Aday Öğretmen Yetiştirme Programı 2026: Akademi Mezunları Tabi mi?

İlgili İçerikler: Akademi Eğitim Süreci | Atama Süreci | Göreve Başlama | Yeterlik Sınavı Kalktı mı?

Bu ayrımı baştan netleştirmek önemli. Eski rehberlerin birçoğu "Akademi, ardından yeterlik sınavı, ardından bir yıllık aday öğretmenlik" zincirini anlatıyor. Kanun metninde böyle bir zincir yok. Planınızı yanlış zincire göre kurarsanız hem takvimi hem de yer değiştirme beklentinizi yanlış hesaplarsınız. Neden önemli? Çünkü Akademi sonrasındaki ilk üç yıl, ilk görev yerinizi ve kadro tarihinizi belirleyen asıl dönemdir.

Akademi Sonrası Süreç Akışı

Aşama	Süre / kural	Dayanak
1. Hazırlık eğitimi (Akademi)	4 dönem; mezun olunan programa göre 3 dönem uygulanabilir. Bir dönem on haftadan az, on dört haftadan fazla olmayacak şekilde planlanır.	md. 3/e, md. 8
2. Başarı puanı ve belge	Teorik ortalamanın %40'ı ile uygulamalı ortalamanın %60'ı toplanır; puanı içeren belge düzenlenir.	md. 10/3, Hazırlık Eğitimi Yön. md. 15
3. Yerleştirme	Eğitimin bitiminden itibaren iki ay içinde tamamlanır; sıralama atamaya esas başarı puanı ve tercihle yapılır.	md. 15/1, Sözleşmeli Öğretmen Yön. md. 11
4. Göreve başlama	Tebliğ tarihinden itibaren en geç on beş günü izleyen iş günü içinde.	Sözleşmeli Öğretmen Yön. md. 12/2
5. Sözleşmeli dönem	3 yıl; can güvenliği ve sağlık mazereti hariç başka bir yere atanamama.	md. 15/2
6. Kadroya geçiş	3 yıl dolunca talep hâlinde, görev yapılan yerde; kadroya atananlar 1 yıl yer değiştiremez.	md. 16/1

Tabloda "yeterlik sınavı" ya da "aday öğretmenlik yılı" diye bir satır olmamasının nedeni basit: 3 Şubat 2022 tarihli 7354 sayılı Kanun'un adaylığın kaldırılmasını yazılı ve sözlü sınava bağlayan düzeni 7528'in 36. maddesiyle yürürlükten kalktı. Yeni sistem denetimi atamadan sonraya değil önceye aldı: Akademi'de her teorik dersten en az iki yazılı sınav ve üç uygulama değerlendirmesi var (md. 10). Sözleşmeli dönemde ayrı bir sınav öngörülmüyor. Hangi sınavın nerede yapıldığını tek tek görmek isterseniz yeterlik sınavı rehberindeki aşama tablosuna bakabilirsiniz.

Aday Öğretmen Yetiştirme Programı Kimlere Uygulanır?

Program, 7528'in geçici 2. maddesinden doğar ve yalnız iki grubu kapsar: 18 Ekim 2024'te aday öğretmen olarak görev yapanlar ile 18 Ekim 2024 ile 1 Eylül 2025 arasında aday öğretmen olarak istihdam edilenler. 18 Ekim 2024'te sözleşmeli öğretmen olup adaylık sürecini tamamlamamış olanlar da aynı adaylık sürecine tabidir. Programın iki bileşeni vardır:

• Memuriyete ve mesleğe hazırlığı içeren, en az 240 ders saati olarak planlanan hizmet içi eğitim,
• Görev alınacak kurumun faaliyet alanlarına göre belirlenen temel görevlerin gözlenmesi ve bir danışman öğretmen nezaretinde uygulanması.

Adaylık süreci bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz. Programı tamamlayıp bir yıllık görev süresini dolduranların adaylığı valiliklerce kaldırılır ve öğretmenliğe atamaları yapılır (Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği md. 5 ve 9). Programın içeriği Bakanlıkça hazırlanıp Bakan onayıyla uygulanır, ihtiyaca göre aynı usulle güncellenebilir. Danışman öğretmen, program takvimi ve gözlem görevlerinin ayrıntısı için yetiştirme programı süreci yazısına geçebilirsiniz.

Sözleşmeli Dönem: İlk Üç Yıl

Konu	Kural	Dayanak
Yerleşme	Atamaya esas başarı puanı ve tercih. Tercih yapmayan ya da tercihine yerleşemeyen ikinci tercih dönemine, orada da yerleşemeyen kuraya girer.	md. 15/1
Puan eşitliği	Önce MEB-AGS puanı yüksek olan, sonra bilgisayar kurası.	Sözleşmeli Öğretmen Yön. md. 11/2
Sözleşme	İl/ilçe millî eğitim müdürüyle hizmet sözleşmesi; mali yılla sınırlı, feshedilmeyenin süresi takip eden yıl da geçerli.	Sözleşmeli Öğretmen Yön. md. 12/5, 17
Mazeretsiz başlamama	Yerleştirme iptal edilir; hazırlık eğitimi sonundaki puanla yeniden başvuru yapılamaz ve bir yıl süreyle hazırlık eğitimine alınılmaz.	md. 15/1, Sözleşmeli Öğretmen Yön. md. 12/3
Yer değiştirme	Can güvenliği ve sağlık mazereti hariç üç yıl başka yere atanamama. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde sözleşmeli öğretmenin eşi bu öğretmene tabidir.	md. 15/2

Bu üç yıla günlük dilde "mecburi hizmet" denir; kanun metninde ifade "üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz" biçimindedir. Bir de risk notu: eğitim kurumunda norm kadro fazlalığı oluşursa önce sözleşmeli öğretmenler norm kadro fazlası belirlenir ve hizmet süresi üstünlüğüne göre valiliklerce başka kuruma atanır (Sözleşmeli Öğretmen Yön. md. 14). Yani üç yıllık yer değiştirememe, okul düzeyindeki görevlendirmeleri tamamen dışarıda bırakmaz. Bölge tercihinizi yaparken bölge seçim aracını kullanabilirsiniz.

Maaş ve Mali Haklar

• Hazırlık eğitimi sırasında: aylık 23.310 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı kadar ödeme; damga vergisi hariç vergi ve kesintiye tabi değildir. Temmuz-Aralık 2026 döneminde yaklaşık 36.725 TL, Ocak-Haziran 2026'da 32.350 TL (md. 14).
• Sözleşmeli dönemde: ücret, kadrolu öğretmenin giriş netine yakındır. Temmuz 2026 memur katsayılarıyla kadrolu öğretmen (9/1) giriş neti yaklaşık 70.250 TL'dir (bekâr, ek ders hariç).
• Hizmetin değeri: kadroya atananların sözleşmeli pozisyonda geçirdiği süreler, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde ve hizmet puanı hesabında dikkate alınır (md. 16/2).

Kadroya Geçiş (3 Yıl Sonra)

Kadro atamasını kanun talebe bağlar; otomatik değildir. Üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmen talep ederse görev yaptığı yerde öğretmen kadrosuna atanır (md. 16/1).

• Kadroya atananlar, mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç bir yıl yer değiştiremez.
• 657'deki adaylık hükümleri bu kişilere uygulanmaz (md. 16/4). Yani kadroya geçerken yeni bir adaylık dönemi başlamaz.
• İsteğe bağlı yer değiştirme için sözleşmeliden kadroya atananlar bir yıl kadrolu görev yapmış olmak ve görev yaptıkları kurumda ya da ilde üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmak zorundadır (Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 32 ve 33). Ayrıntı için atama ve yer değiştirme yönetmeliği analizine bakın.
• Müdür ya da müdür yardımcısı olmak isteyenler ayrı bir yoldan geçer: ilk defa görevlendirilecekler Akademi'nin yönetici yetiştirme programına alınır (md. 21).

Süre Özeti

Aşama	Süre
MEB-AGS (ÖSYM sınavı)	2026'da 26 Temmuz; puan, bir sonraki sınavın sonuçları açıklanana kadar geçerli
Hazırlık eğitimi	4 dönem (3 dönem uygulanabilir); takvimi Akademi belirler
Yerleştirme	Eğitimin bitiminden itibaren iki ay içinde
Sözleşmeli dönem	3 yıl
Kadro	Talep hâlinde, 3 yılın sonunda

Kanun ve yönetmelikler "AGS'den kadroya toplam şu kadar yıl" gibi bir rakam vermez; hazırlık eğitiminin başlangıç ve bitiş tarihleri her sene Akademi takvimiyle belirlenir. Bu yüzden "6-7 yıl" gibi toplam süre iddialarını kanun metniyle karşılaştırmadan kullanmayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Akademi'yi bitirince yeterlik sınavı var mı?

Hayır. Kanun metninde Akademi sonrası yeterlik sınavı yok. Sınavlar Akademi'nin içinde yapılır: her teorik dersten en az iki yazılı sınav, uygulamalı derslerde üç değerlendirme (md. 10). Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayanlar sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilir.

Aday öğretmen yetiştirme programına kimler tabi?

Yalnız geçici 2. maddedeki gruplar: 18 Ekim 2024'te aday öğretmen olanlar ve bu tarihten 1 Eylül 2025'e kadar aday olarak istihdam edilenler. Hazırlık eğitimini bitirip sözleşmeli öğretmen olarak başlayan biri programa tabi değildir.

Danışman öğretmen Akademi yolunda da var mı?

Danışman öğretmen, geçiş dönemindeki aday öğretmenler için tanımlı bir roldür. Akademi'de uygulamalı eğitimi yürüten kişi uygulama öğretmenidir: aynı alanda olmak şartıyla sırasıyla başöğretmen, uzman öğretmen ve en fazla hizmet süresi bulunan öğretmenler arasından belirlenir. Kanun ve yönetmelik metinlerinde "mentor" terimi geçmez; kullanılan terimler danışman öğretmen ve uygulama öğretmenidir.

3 yıl dolunca otomatik kadrolu mu olurum?

Hayır, kanun kadro atamasını talebe bağlar. Üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmen talep ederse görev yaptığı yerde kadroya atanır; sonrasında bir yıl yer değiştiremez.

Sözleşmeli dönemde özel ders verebilir miyim?

7528 sayılı Kanun'un 24. maddesi, ilgili mevzuatı gereği yapılanlar dışında öğrencilere menfaat karşılığında özel ders verenlere ve özel ders için yönlendirme yapanlara aylıktan kesme cezası öngörür. Başka bir gelir getirici işe ilişkin sınırlar için 657 sayılı Kanun ve sözleşmeli personel mevzuatı geçerlidir; kendi durumunuzu görev yapacağınız il/ilçe millî eğitim müdürlüğüne sormanız gerekir.

Hazırlık eğitiminde başarısız olursam ne olur?

Teorik derslerde başarısız olduğunuz her ders için bir ek sınav hakkınız olur; ek sınav sonunda hâlâ başarısız olduğunuz bir ders varsa Akademi ile ilişiğiniz kesilir. Uygulamalı derslerde 100 üzerinden 70'in altında kalanlara ek değerlendirme hakkı tanınmaz. İlişiği kesilenler, gerekli şartları taşımaları hâlinde hazırlık eğitimine yeniden başvurabilir (Hazırlık Eğitimi Yönetmeliği md. 11, 14 ve 25).

Bu program kalkabilir mi?

Program kalıcı bir aşama değil, geçiş hükmüdür; yeni girişleri kapsamaz. İçeriği Bakan onayıyla belirlendiği ve ihtiyaca göre güncellenebildiği için ayrıntılar için MEB'in duyurularını ve Resmî Gazete'yi takip etmek gerekir.

Kaynaklar: 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu · Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği (21 Aralık 2024) · Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmelik (16 Ocak 2025) · Öğretmenlik Mesleğine Hazırlık Eğitimi Yönetmeliği (17 Mart 2026)

Akademi sonrası süreçle ilgili aklınıza takılan bir nokta varsa WhatsApp'tan soru sorabilirsiniz; AGS hazırlık koçluğunu Kazım İncebacak birebir yürütür, ayrıntılar AGS koçluk sayfasında. Atama ve kadro işlemlerini MEB yürütür; atama garantisi verilmez.