MEB Sözleşmeli Öğretmenlik 2026: Şartlar ve 3 Yıl Sonra Kadro

Yıllarca "sözleşmeli mi, kadrolu mu?" diye sorulurdu, çünkü KPSS puanıyla iki ayrı kapı vardı. 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu bu soruyu anlamsız kıldı: 1 Eylül 2025'ten sonra öğretmenliğe girenlerin hepsi önce sözleşmeli oluyor, kadro üç yıl sonra geliyor. Bu rehber, STS Öğretmenlik ile denkliğini alan ya da almayı planlayan adayın bu zincirde nerede durduğunu kanun metnine dayanarak anlatıyor.

Kanun maddelerini mevzuat.gov.tr'den okudum. Kanunda yazmayan ayrıntıları (sözleşmeli ücret tutarı, sözleşme süresi, kontenjan, Akademi ders listesi) uydurmak yerine "MEB düzenlemesinde" diye işaretledim. Neden önemli? Çünkü sözleşmeli dönemdeki 3 yıllık yer değiştirememe kuralı, tercih edeceğiniz okulu sonraki üç yılınızın şehrine çeviriyor.

1. Sözleşmeli Öğretmenlik Nedir? (2026 Tanımı)

1.1. Tanım ve yasal dayanak

Sözleşmeli öğretmen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilen öğretmendir. 7528'e göre bu statüye giriş yolu kanunda tektir: Akademi hazırlık eğitimini başarıyla tamamlamak (md. 15/1). Dayanaklar şunlar:

• 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu: md. 8-11 (hazırlık eğitimi, başarı ve ilişik kesme), md. 14 (Akademi dönemi ödemesi), md. 15 (sözleşmeli öğretmenlik), md. 16 (kadroya atama)
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 4/B: sözleşmeli personel statüsü
• Bakanlık yönetmelikleri: Kanun, sözleşmeli istihdamın ve kadroya atamanın ayrıntılarını yönetmeliğe bırakıyor (md. 15/3, md. 16/5)
• 2026 MEB-AGS Kılavuzu (ÖSYM) ve MEB'in Akademi hazırlık eğitimi başvuru duyurusu

1.2. Eski düzenden fark

1 Eylül 2025'e kadar yapılan sözleşmeli öğretmen istihdamında ve kadrolu atamalarda eski mevzuat uygulandı (geçici md. 1). Bugünkü düzende kadrolu atama ayrı bir giriş kapısı değil; sözleşmeli dönemin sonunda gelen adım. Yani "kadrolu atanamadım, sözleşmeliye başvurayım" gibi bir tercih artık yok: Akademi'yi bitiren herkes sözleşmeli öğretmen olarak başlıyor.

2. Sözleşmeli Öğretmen Olmanın Şartları

2.1. Akademi'ye alınma şartları (md. 9)

• Türk vatandaşı olmak
• Kamu haklarından mahrum bulunmamak
• Kanunda sayılan suçlardan (devletin güvenliğine karşı suçlar, zimmet, rüşvet, dolandırıcılık, uyuşturucu ile ilgili suçlar, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar vb.) mahkûm olmamak
• Devlet memurluğundan çıkarılmamış ya da öğretmenliği sona ermemiş olmak
• Askerlikle ilgisi bulunmamak; askerliği yapmış, ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak
• Öğretmenliğe atanacağınız alan için Bakanlıkça belirlenen yükseköğretim programlarından mezun olmak
• ÖSYM sınavlarından alanlara göre Bakanlıkça belirlenen puana sahip olmak (MEB-AGS ve varsa ÖABT ya da YDS/e-YDS)
• Sağlık durumu öğretmenlik görevine engel olmamak

Bunlara ek olarak adaylar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır (md. 9/4). Şartları taşımak da yetmez: adaylar, atama izni verilen pozisyon sayısını geçmemek üzere sınav puanı üstünlüğüne göre belirlenir (md. 9/2). Kanunun saydığı şartlar arasında yaş sınırı yoktur; yine de başvuru duyurusunda ek bir şart yazıp yazmadığını okuyun.

2.2. Sözleşmeli istihdam şartı (md. 15)

Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlamak; vatandaşlık, kamu hakları, sabıka, memurluk, askerlik ve sağlık şartlarını taşımak ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırması yapılmış olmak. Bu şartları taşıyanlar 4/B sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilir.

2.3. STS ve yurt dışı diploma

STS Öğretmenlik bir denklik sınavıdır; MEB'e giriş sınavı değildir. Denkliği kabul edilen yurt dışı programlardan mezunlar da öğretmen olarak istihdam edilebiliyor, şartla ki hazırlık eğitiminde başarılı olsunlar (md. 7/2). Diplomanızın hangi öğretmenlik alanına karşılık geldiğini ve o alanın Akademi kontenjanında yer alıp almadığını başvuru duyurusunun Ek-1'inde kontrol edin; nitelikleri ve kaynak programları Bakanlık belirliyor (md. 7/3).

Akademi'ye hangi puanla gireceğiniz alanınıza bağlı: yalnız AGS ile giren alanlarda MEB-AGS-P1, ÖABT yapılan 17 alanda AGS ile ÖABT'nin yarı yarıya katıldığı P2, yabancı dil öğretmenliklerinde AGS ile YDS/e-YDS'nin yarı yarıya katıldığı P3 kullanılıyor. Hangi alanın hangi puan türüne girdiğini AGS Rehberi'nden görebilirsiniz.

3. Akademi, Sözleşmeli ve Kadrolu Dönem: Karşılaştırma

Kadroya geçişte iki mali ayrıntı daha var. Sözleşmeli pozisyonda geçen süreler, öğrenim durumunuza göre yükselebileceğiniz dereceyi aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademenizin tespitinde ve hizmet puanı hesabında dikkate alınır. Kadroya atananlara iş sonu tazminatı ödenmez; önceden tazminat ödenmiş süreler hariç, iş sonu tazminatına esas toplam hizmet süreleri emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınır (md. 16/2-3).

4. Okula Yerleşme: Atamaya Esas Başarı Puanı ve Tercih

Okul yerleştirmesinde AGS puanı değil, Akademi bitirme başarısı kullanılıyor. Atamaya esas başarı puanı, teorik derslerin başarı notları ortalamasının %40'ı ile uygulamalı derslerin başarı notları ortalamasının %60'ının toplamıdır (md. 10/3). Varsayımsal bir örnek: teorik ortalaması 80, uygulamalı ders başarı puanı 90 olan adayın puanı 0,40 × 80 + 0,60 × 90 = 32 + 54 = 86 olur. Yerleşme sırası şöyle işler (md. 15/1):

1. Adaylar, atamaya esas başarı puanına göre tercihlerine yerleştirilir.
2. Tercih yapmayanlara ve tercihlerine yerleşemeyenlere, boş kalan okullar için yeniden tercih hakkı verilir.
3. İkinci tercih döneminde de tercih yapmayanlar ve yerleştirilemeyenler Bakanlıkça kura ile yerleştirilir.

Göreve başlamamanın bedeli ağır: Yerleştirildiği okulda mazeretsiz göreve başlamayanlar ile başlayıp mazeretsiz ayrılanlar, o puanla sözleşmeli öğretmenlik için yeniden başvuramaz ve yerleştirildikleri tarihten itibaren bir yıl süreyle Akademi'ye alınmaz. AGS 2025'te başladığı için "geçen yılın yerleşme puanı" gibi bir seri de yok; kaynağı olmayan tahminlere güvenmeyin.

5. Maaş ve Mali Haklar: Bilinenler ve Bilinmeyenler

5.1. Akademi dönemi

Öğretmen adayına hazırlık eğitimi süresince her ay 23.310 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı kadar ödeme yapılır: Temmuz-Aralık 2026 için yaklaşık 36.725 TL, Ocak-Haziran 2026'da yaklaşık 32.350 TL idi. Ödeme damga vergisi hariç vergi ve kesintiye tabi değildir, askerlik hizmeti Akademi süresince ertelenir ve genel sağlık sigortası primleri Bakanlık bütçesinden karşılanır (md. 14).

5.2. Sözleşmeli dönem

7528, sözleşmeli öğretmenin ücretini rakamla vermiyor; sözleşmeli istihdamın ayrıntılarını yönetmeliğe bırakıyor (md. 15/3). Bu yüzden kadrolu maaşını sözleşmeli maaşı gibi sunmuyorum. Atamadan önce MEB duyurusuna ve imzalayacağınız sözleşmenin maddelerine bakın.

5.3. Kadroya geçince

Kadro için referans: Temmuz 2026'da 9/1 derecedeki öğretmenin net maaşı yaklaşık 70.250 TL (bekâr, eş ve çocuk yardımı hariç). Uzman öğretmen yaklaşık 79.700 TL, başöğretmen yaklaşık 87.700 TL; ancak bu unvanlar için öğretmenlikte (başöğretmen için uzman öğretmenlikte) en az 10 yıl hizmet ve Akademi eğitimi gerekiyor (md. 20), yani ilk yıllarda geçerli değil.

5.4. Doğum izni

Kadın çalışan için doğum izni 24 haftadır (doğumdan önce 8, sonra 16 hafta). 4/B sözleşmeli personeli kapsayan düzenleme 8 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı; kendi durumunuz için bağlı olduğunuz il millî eğitim müdürlüğüne danışın.

6. Sözleşmeli Dönemde Neler Bilinir, Neler MEB Düzenlemesine Kalır?

Kanundan bilinenler:

• Can güvenliği ve sağlık mazereti dışında 3 yıl başka yere atanamazsınız (md. 15/2).
• Mazeretsiz göreve başlamamanın ve görevden ayrılmanın yaptırımı yukarıda anlatıldığı gibi: aynı puanla yeniden başvuru yok, bir yıl Akademi'ye alınmama (md. 15/1).
• Akademiden çıkarma cezası alanlar sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilmez; istihdam edildikten sonra bu ceza uygulananların sözleşmesi feshedilir (md. 13/7).
• Öğretmenler hakkında 657 sayılı Kanun'un disiplin hükümleri uygulanır; kanun bazı fiiller için ayrıca kınama ve aylıktan kesme öngörüyor (md. 24).

MEB düzenlemesine kalanlar: sözleşme süresi ve yenilenmesi, ücret ve ek ödemelerin ayrıntısı, izin ve sosyal haklar, fesih koşulları (md. 15/3). Bu başlıklarda kesin bir cümle kuramıyorum; imzalayacağınız sözleşmenin süre, yenileme ve fesih maddelerini okumadan imza atmayın.

7. Kadroya Geçiş (md. 16)

• Süre ve talep: Üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, talepleri hâlinde görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanır.
• Yer değiştirme: Kadroya atananlar, mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç bir yıl süreyle yer değiştiremez.
• Mali haklar: Atanılan kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başlanan tarihi izleyen ay başından itibaren hak kazanılır; önceki pozisyondaki haklar için mahsuplaşma yapılmaz.
• Adaylık: Bu kişilere 657 sayılı Kanun'daki adaylık hükümleri uygulanmaz; yani ayrıca bir adaylık dönemi ya da yeterlik sınavı yok.

Kanun metni, kadroya geçişi ayrı bir sınava ya da puan yarışına bağlamıyor; uygulama ayrıntıları Bakanlık yönetmeliğine bırakılmış (md. 16/5). Asıl rekabet Akademi'ye girişte: orada kontenjan sınırlı.

8. Yurt Dışı Mezunu ve Gurbetçi Aday İçin Notlar

8.1. Kimin için mantıklı?

• Kamu okulunda öğretmenliği hedefleyenler
• Akademi sürecinin süresini ve sonraki üç yıllık yer değiştirememeyi planlayabilenler
• Türk okul sistemini içeriden öğrenmek ve kamu çatısı altında kariyer kurmak isteyenler

8.2. Kimin için zor olabilir?

• Şehir ve okul seçiminde esneklik isteyenler (sözleşmeli dönemde 3 yıl atanamazsınız)
• Yurt dışındaki maaş ve statü düzeninden farklı bir yapıyı hesaba katmayanlar: Türkiye'de öğretmen maaş yapısı ve memur hakları farklı işliyor
• Farklı bir çalışma yapısı arayanlar: özel okul ve uluslararası okul ayrı süreçlerle işler, maaş okula göre çok değişir. Karşılaştırma için 5 istihdam yolu karar rehberine bakın

8.3. Sık yapılan hata

"STS'yi geçtim, sözleşmeli kontenjanına başvururum" düşüncesi. STS denklik içindir; sözleşmeli öğretmenliğe giden yol MEB-AGS ve Akademi'den geçiyor. STS'de çalıştığınız öğretmenlik meslek bilgisi konuları AGS'nin Eğitim Bilimleri ve Türk Millî Eğitim Sistemi bölümüyle (80 sorunun 30'u) aynı alandan geldiği için emeğiniz boşa gitmez, ama AGS'nin diğer bölümlerine ayrıca hazırlanırsınız.

9. Branş ve Kontenjan: Nereye Bakmalı?

Akademi'ye alınacak aday sayısı, atama izni verilen pozisyon sayısıyla sınırlı (md. 9/2) ve alan bazında MEB'in başvuru duyurusunun Ek-1'inde yayımlanıyor. Bu yazıda "şu branşta sözleşmeli kontenjanı yüksek, şurada düşük" türünden bir sıralama vermiyorum: kaynaksız bir sıralama sizi yanlış alana yönlendirebilir. Güncel dağılım için AGS kontenjanları yazısına ve MEB duyurusuna bakın.

10. Sıkça Sorulan Sorular

Sözleşmeli öğretmenlik 2026'da kadrolu atamadan ayrı bir yol mu?

Hayır. 7528'e göre öğretmenliğe giriş Akademi hazırlık eğitimiyle başlıyor ve Akademi'yi bitirenler 4/B sözleşmeli öğretmen olarak istihdam ediliyor (md. 15). Kadro bu zincirin sonunda: üç yıllık çalışma süresini dolduran sözleşmeli öğretmen talep ederse görev yaptığı yerde kadroya atanıyor (md. 16). 1 Eylül 2025'e kadar eski mevzuat uygulandı (geçici md. 1).

Sözleşmeli öğretmen kadroya ne zaman geçer?

Üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmen, talep ederse görev yaptığı yerde öğretmen kadrosuna atanır (md. 16/1). Sözleşmeli sürenin derece-kademe ve hizmet puanı hesabına etkisi kanunda düzenlenmiş; adaylık hükümleri uygulanmaz. Başvuru usulü ve takvim Bakanlık yönetmeliğine bağlı olduğu için tarih vermiyorum.

Sözleşmeli öğretmen üç yıl boyunca tayin isteyebilir mi?

Can güvenliği ve sağlık mazereti dışında hayır. Kanun, sözleşmeli öğretmenin üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağını yazıyor (md. 15/2). Kadroya atandıktan sonra da mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç bir yıl daha yer değiştirilemiyor (md. 16/1). Bu nedenle okul tercihi, sonraki üç yılın şehri anlamına geliyor.

Sözleşmeli maaşı kadrolu maaşıyla aynı mı?

Kanun sözleşmeli öğretmenin ücretini rakamla vermiyor; ayrıntıları yönetmeliğe bırakıyor (md. 15/3). Bu yüzden iki maaşı eşit saymıyorum. Referans olarak: Temmuz 2026'da 9/1 derecedeki kadrolu öğretmenin net maaşı yaklaşık 70.250 TL (bekâr, eş ve çocuk yardımı hariç). Sözleşmeli ücret için atamadan önce MEB duyurusuna ve sözleşme maddelerine bakın.

Göreve başlamazsam ne olur?

Yerleştirildiğiniz okulda mazeretsiz göreve başlamazsanız ya da başlayıp mazeretsiz ayrılırsanız, aldığınız atamaya esas başarı puanıyla sözleşmeli öğretmenlik için yeniden başvuramazsınız ve yerleştirildiğiniz tarihten itibaren bir yıl süreyle Akademi'ye alınmazsınız (md. 15/1). Geçerli bir mazeretiniz varsa belgenizle birlikte ilgili millî eğitim müdürlüğüne başvurun.

Sözleşmeli öğretmenlik için yaş sınırı var mı?

Kanunun Akademi'ye alınma şartları arasında yaş sınırı yok (md. 9/1). Vatandaşlık, kamu hakları, sabıka, memurluk, askerlik, mezuniyet, sınav puanı ve sağlık şartları sayılıyor. Yine de başvuru duyurusunda ek bir şart yazıp yazmadığını okuyun; ayrıntı için AGS başvuru şartları rehberine da bakabilirsiniz.

Yurt dışı mezunlara öncelik ya da ayrı kontenjan var mı?

Kanun metninde yurt dışı mezunlar için ayrı bir öncelik ya da kontenjan öngörülmüyor. Md. 7/2, denkliği kabul edilen yurt dışı programlardan mezunların da öğretmen olarak istihdam edilebileceğini söylüyor; hazırlık eğitiminde başarılı olmak şart. Aynı havuzda, puan üstünlüğüne göre yarışılıyor (md. 9/2). Başvuru duyurusunu ve Ek-1'i kendi diplomanız için kontrol edin.

Rehber Panda sözleşmeli süreçte nasıl destek veriyor?

Koçluğu Kazım İncebacak birebir yürütür ve hazırlık sürecine odaklanır: STS Öğretmenlik, STS'den MEB-AGS'ye geçiş stratejisi ve (pakete göre) Akademi, sözleşmeli dönem ve kadro sürecinin kariyer planlaması. Yerleştirme, atama ve sözleşme MEB'in yetkisindedir; koçluk atama garantisi vermez. Paketlerin içeriği için STS Öğretmenlik koçluk sayfasına bakabilirsiniz.

11. Sonuç

2026'da sözleşmeli öğretmenlik bir "ara statü" ya da kadrolu atanamayanın yedek planı değil; öğretmenliğin kanundaki zorunlu ilk basamağı. Bu yüzden doğru soru "sözleşmeli mi olayım?" değil, "Akademi'ye nasıl girerim ve ilk üç yılımı nerede geçirmeye razıyım?". Kanunun net olduğu yerler (3 yıl yer değiştirememe, talep hâlinde kadro, adaylık yok) planlanabilir; net olmayan yerler (sözleşmeli ücret ayrıntısı, kontenjan, takvim) için MEB duyurusunu beklemek gerekir. Garanti yok, ama zincir yazılı.

Hemen yapılabilir 5 adım:

1. Diplomanızın denklik durumunu ve hangi öğretmenlik alanına karşılık geldiğini netleştirin.
2. 2026 MEB-AGS Kılavuzu'nu osym.gov.tr'den okuyun; puan türünüzü (P1, P2 ya da P3) belirleyin.
3. 7528 sayılı Kanun'un 7-16. maddelerini mevzuat.gov.tr'den okuyun; özellikle md. 10, 15 ve 16'yı.
4. Okul tercihini sonraki üç yılın şehri olarak düşünün ve bu kararı ailenizle birlikte planlayın.
5. Sorularınız için WhatsApp'tan soru sorabilir, koçluk ayrıntıları için STS Öğretmenlik sayfasına bakabilirsiniz.

İlgili rehberler:

• MEB'de Kadro: Yurt Dışı Mezunu Rehberi
• 5 İstihdam Yolu Karar Rehberi
• Aday Öğretmenlik ve Yeterlik Sınavı: STS Mezunu İçin 2026 Yolu
• AGS Sonrası Atama Süreci

Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; 7528 sayılı Kanun'un mevzuat.gov.tr metnine ve 2026 MEB-AGS Kılavuzu'na dayanır. Sözleşmeli öğretmenliğe ilişkin yönetmelik ve duyuru ayrıntıları değişebilir; MEB ve ÖSYM duyurularını takip edin. Düzeltme notu: Önceki sürümde sözleşmeli öğretmenlik kadrolu atamaya alternatif bir yol gibi anlatılıyor ve branş bazlı kontenjan tablosu yer alıyordu; 7528'e göre anlatım yeniden kuruldu, kaynaksız tablo kaldırıldı. Son güncelleme: 17 Ekim 2026.