Mevzuat güncelliği: Bu içerik 8 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlükteki Türk iş mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır. İş hukuku sık güncellenen bir alandır; güncel metinler için mevzuat.gov.tr.
Hızlı Bakış
- Dal: İş Hukuku (Ferdi ve Toplu İş Hukuku)
- Testteki payı: %10 — 80 soruda ~8 soru
- İki katman: Bireysel iş ilişkisi + toplu ilişkiler
- Avantaj: Kavramsal çerçeve çoğu ülkede benzer
- Dikkat: Sayısal ayrıntılar ve mevzuat güncelliği
- Okuma süresi: 8 dakika
İş Hukuku, yurt dışı mezunları için orta zorlukta bir daldır: kavramsal çerçeve çoğu hukuk sisteminde benzerdir, ancak sayısal ayrıntılar ve kurumların yerel biçimleri tamamen Türk mevzuatına özgüdür. Bu rehber, tanıdık olanla öğrenilmesi gerekeni ayırır.
Bu içerik sınav hazırlığı rehberidir; hukuki tavsiye, mevzuat yorumu veya içtihat uygulaması niteliği taşımaz.
1. İki Katmanlı Kapsam
| Katman | Kapsadığı konular | Aday için durum |
|---|---|---|
| Ferdi (bireysel) iş hukuku | İş sözleşmesi, tarafların borçları, çalışma süreleri, ücret, izinler, sözleşmenin sona ermesi ve sonuçları | Kavramlar tanıdık, ayrıntılar yeni |
| Toplu iş hukuku | Sendikal örgütlenme, toplu iş sözleşmesi, toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları | Yapı ülkeden ülkeye belirgin biçimde farklılaşır |
Zaman dağıtımında ferdi iş hukuku genellikle önceliklidir: hem soru üretimi daha yoğun bir alandır hem de toplu iş hukukunun kavramsal zeminini kurar.
2. Tanıdık Olan ve Olmayan
Aldatıcı tanıdıklık
İş hukuku, "biliyorum" hissinin en çok yanılttığı dallardan biridir. İşçi-işveren ilişkisinin genel mantığı hemen her hukuk sisteminde benzerdir; ancak süreler, eşikler, hak kazanma koşulları ve sona erme rejimleri Türk mevzuatına özgüdür. Kavramı bilmek soruyu çözmeye yetmez — soru çoğu zaman tam olarak o ayrıntıyı sorar.
3. Çalışma Sırası
- Temel kavramlar: İşçi, işveren, işyeri, iş sözleşmesi tanımları ve kapsam.
- İş sözleşmesinin kurulması ve türleri: Sözleşme tipleri ve ayrımları.
- Tarafların borçları: İşçinin ve işverenin yükümlülükleri.
- Çalışma süreleri, ücret ve izinler: Sayısal ayrıntıların yoğunlaştığı alan.
- Sözleşmenin sona ermesi: Fesih türleri, usul ve sonuçları — soru üretimi en yoğun konu.
- Toplu iş hukuku: Sendikal yapı, toplu sözleşme süreci ve uyuşmazlık çözüm yolları.
4. Sayısal Ayrıntı Tablosu Kurun
İş hukukunda süreler, eşikler ve hak kazanma koşulları soru üretiminin merkezindedir. Bunlar sınırlı sayıdadır ve tablo hâlinde toplandığında öğrenilmesi hızlanır.
Önerilen tablo sütunları: konu — koşul — süre/eşik — sonuç. Çalıştıkça bu tabloyu genişletin ve haftalık tekrar edin. Sınavdan önceki son gün bakacağınız sayfa budur.
5. Mevzuat Güncelliği: Bu Dalda Ayrı Bir Risk
İş hukuku, ekonomik ve sosyal politikaların doğrudan yansıdığı bir alandır ve bu nedenle Türk mevzuatında görece sık güncellenir. Uzun bir hazırlık penceresinde, çalıştığınız bir düzenlemenin değişmiş olması gerçek bir ihtimaldir.
Disiplin basittir: bu dala ilişkin çalıştığınız kanun metinlerini ayda bir kez mevzuat.gov.tr üzerinden kontrol edin. Eski baskı bir kaynaktan çalışıyorsanız bu kontrol zorunludur.
6. Terminoloji Köprüsü
| Türkçe kavram | Genel karşılığı |
|---|---|
| Fesih | Sözleşmenin sona erdirilmesi |
| Kıdem | Çalışma süresine bağlı hak |
| Toplu iş sözleşmesi | Sendika ile işveren tarafı arasındaki toplu düzenleme |
| İşyeri | İşin yürütüldüğü örgütsel birim |
| Toplu iş uyuşmazlığı | Toplu ilişkilerden doğan anlaşmazlık |
Sık Sorulan Sorular
STS Hukuk'ta İş Hukuku'ndan kaç soru geliyor?
Kılavuzdaki yaklaşık paya göre %10; 80 soruluk testte kabaca 8 soruya karşılık gelir.
Ferdi mi toplu iş hukuku mu önce çalışılmalı?
Genellikle ferdi iş hukuku. Hem soru üretimi daha yoğundur hem de toplu iş hukukunun kavramsal zeminini kurar.
Kendi ülkemdeki iş hukuku bilgim yeterli olur mu?
Kavramsal çerçeve yardımcı olur ancak yeterli değildir. Süreler, eşikler ve hak kazanma koşulları Türk mevzuatına özgüdür ve sorular çoğu zaman tam olarak bu ayrıntıları ölçer.
Mevzuat değişirse ne yapmalıyım?
Bu dalda güncelleme görece sıktır. Çalıştığınız kanun metinlerini ayda bir kez mevzuat.gov.tr üzerinden kontrol edin; eski baskı kaynak kullanıyorsanız bu kontrolü atlamayın.
Bu dala ne kadar zaman ayırmalıyım?
Test payı %10'dur; zaman payınız buna yakın olmalıdır. Hedef, bu dalda 3-4 net toplayabilecek düzeye ulaşmaktır.
Resmi Kaynaklar
- YÖK Denklik — Seviye Tespit Sınavı kılavuzu ve konu kapsamı
- mevzuat.gov.tr — iş mevzuatının güncel metinleri
- Resmî Gazete — mevzuat değişiklikleri
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — kurumsal bilgi
Dal Bazlı Net Hedefi
Ağırlığa göre kurgulanmış dal bazlı STS Hukuk koçluğu. Paket içeriği hakkında bilgi almak ücretsizdir; koçluk hizmeti ücretlidir.
STS Hukuk Koçluk 0531 333 9833Bilgilendirme
Bu içerik sınav hazırlığı rehberidir; hukuki tavsiye, mevzuat yorumu veya içtihat uygulaması niteliği taşımaz. İş hukuku uyuşmazlıklarında yetkili avukatla çalışın. Güncel mevzuat için mevzuat.gov.tr'yi esas alın. Son güncelleme: 2026-08-08.