İlgili İçerikler: MEB-EKYS Rehberi | MEB-EKYS Sayacı | Konu Dağılımı
Son Güncelleme: Ocak 2026 | Bu içerik en güncel bilgilerle hazırlanmıştır.
🔗 Daha fazla: MEB-EKYS Rehberi | Puan Hesaplama | Tercih ve Atama
⚠️ Kritik Güncelleme: EKYS sözlü mülakatı (Ek-3 Sözlü Sınav Formu) 30 Ocak 2026 tarihli yönetmelikle tamamen kaldırıldı. Artık ne komisyon, ne mülakat puanı, ne de mülakat barajı vardır. Yerine Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı (YYP) getirildi ve yönetici görevlendirme puan üstünlüğüne göre yapılır.
EKYS yazılı sınavını geçtiniz. Eskiden bundan sonra sözlü mülakat aşaması gelirdi; ancak 30 Ocak 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle sözlü mülakat tamamen kaldırıldı. Bu yazıda eski mülakat sisteminin yerine gelen yeni süreci — Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı (YYP) ve puan üstünlüğüne dayalı atamayı — adım adım anlatıyoruz.
Sözlü Mülakat Neden Kaldırıldı?
Yıllarca EKYS sürecinin en tartışmalı aşaması sözlü mülakattı. Yazılı sınavda yüksek puan alan adayların mülakat aşamasında elenebilmesi, değerlendirmenin nesnelliği konusunda sürekli eleştiri konusuydu. 30 Ocak 2026 tarihli yönetmelik bu tartışmayı sonlandırdı: sözlü mülakat aşaması (Ek-3 Sözlü Sınav Formu) tümüyle yürürlükten kaldırıldı ve yerine yapılandırılmış bir eğitim programı (YYP) ile nesnel puan üstünlüğüne dayalı atama getirildi.
Yeni Süreç: İlk Defa Görevlendirme Nasıl İşliyor?
Müdür ve müdür yardımcılığına ilk defa görevlendirmede yeni süreç şu adımlardan oluşur:
- Yazılı sınav: EKYS yazılı sınavından 60 ve üzeri puan almak (baraj 60).
- 1,5 kat aday belirleme: Görevlendirilecek kadro sayısının 1,5 katı kadar aday, yazılı puan sırasına göre Akademi programına çağrılır.
- Millî Eğitim Akademisi YYP: Aday, Akademi'nin Yönetici Yetiştirme Programı'na katılır.
- Program sonu değerlendirme: Program sonunda yapılan değerlendirmeden yine 60 ve üzeri almak gerekir.
- Puan üstünlüğü ile yerleşme: Tercihler doğrultusunda, puan üstünlüğüne göre yerleştirme yapılır.
📌 Geçici Madde 2 — Önemli: Yönetmeliğin Geçici Madde 2 hükmü gereği, 2026 (ilk) döneminde Akademi YYP tamamlama şartı aranmamıştır. Bu istisnanın sonraki dönemlerde de geçerli olup olmayacağı için güncel yönetmelik ve MEB duyuruları takip edilmelidir.
Atama Puanı Nasıl Belirleniyor? (Sabit Yüzde Yok)
Eski sistemdeki "Yazılı %50 / EK-1 %30 / Sözlü %20" gibi sabit ağırlık formülleri artık geçerli değildir. Yeni yönetmelikte atama, belirli sabit yüzde ağırlıklara göre değil, puan üstünlüğüne göre yapılır. Yönetmelikte sözlü sınava ya da sabit yüzde ağırlığa dayanan bir formül bulunmamaktadır.
Özet: Görevlendirme yazılı sınav (baraj 60) → 1,5 kat aday → Millî Eğitim Akademisi YYP → program sonu değerlendirme (baraj 60) → puan üstünlüğü ile yerleşme zinciriyle işler. Sözlü mülakat ve sabit yüzde ağırlık formülleri bu zincirde yer almaz.
Akademi YYP ve Yöneticilik Gelişimi İçin Hazırlık Konuları
Sözlü mülakat kalksa da, yönetici adayının hâlâ güçlü bir yöneticilik vizyonuna ihtiyacı vardır. Aşağıdaki konular hem Akademi YYP sürecinde hem de görev başında karşınıza çıkacak gerçek yöneticilik temalarıdır. Bunları "mülakatta sorulacak" diye değil, "yönetici olarak bilmem gereken" diye çalışın:
1. Kişisel ve Motivasyon Boyutu
- Kendinizi yönetici adayı olarak nasıl tanımlarsınız?
- Neden yönetici olmak istiyorsunuz, motivasyonunuz nedir?
- Güçlü ve geliştirmeniz gereken yönleriniz neler?
- 5 yıl içinde okulunuzu nereye taşımak istersiniz?
- Yöneticilik size mesleki olarak ne katacak?
2. Kriz Yönetimi ve Problem Çözme
- "Öğrenciler arasında kavga çıksa nasıl müdahale edersiniz?"
- "Veliden şikayet geldi, öğretmeniniz suçlanıyor. Ne yaparsınız?"
- "Öğretmenler arasında huzursuzluk var. Nasıl çözersiniz?"
- "Okulda madde bağımlılığı şüphesi var. İlk adımınız ne olur?"
- "Bütçe yetersiz, onarım gerekiyor. Nasıl yönetirsiniz?"
3. Mevzuat ve Prosedür Soruları
- "Disiplin soruşturması nasıl başlatılır?"
- "Öğretmenin izin hakları nelerdir?"
- "Nöbet görevi ile ilgili kurallar nelerdir?"
- "Okul aile birliği toplantısı nasıl yapılır?"
- "657 sayılı Kanun'a göre memur yükümlülükleri nelerdir?"
4. Güncel Eğitim Politikaları
- "Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli hakkında ne düşünüyorsunuz?"
- "Dijital dönüşüm okulları nasıl etkiliyor?"
- "Kapsayıcı eğitim ne demektir? Nasıl uygulanır?"
- "Mesleki eğitimin önemi hakkında ne düşünüyorsunuz?"
- "STEM eğitimi okulda nasıl yaygınlaştırılabilir?"
5. Liderlik ve Vizyon Soruları
- "İdeal bir okul nasıl olmalıdır?"
- "Öğretmenleri nasıl motive edersiniz?"
- "Veli katılımını nasıl artırırsınız?"
- "Okul başarısını artırmak için ne yaparsınız?"
- "Yenilikçi bir yönetici nasıl olmalıdır?"
Yöneticilik Yetkinliğinizi Geliştirme İpuçları
✅ Yapmanız Gerekenler
- Mevzuat hâkimiyeti: Güncel yönetmelik ve genelgeleri yakından takip edin
- Vizyon geliştirin: Okulunuzu nereye taşımak istediğinize net bir cevabınız olsun
- Somut örnekler biriktirin: Mesleki deneyimlerinizden uygulanabilir örnekler oluşturun
- Çözüm odaklı düşünün: Kriz senaryolarına yapıcı, adım adım yaklaşımlar geliştirin
- Paydaş dengesi: Öğretmen, veli, öğrenci ve idare arasında denge kurmayı öğrenin
- Güncel politikaları izleyin: Eğitim gündemini ve modelleri yakından takip edin
❌ Kaçınmanız Gerekenler
- Meslektaşları eleştirmek: Eski yöneticileri kötülemekten kaçının
- Tek taraflı yaklaşım: Bir paydaşı gözetip diğerini görmezden gelmeyin
- Ezbere bilgi: Mevzuatı uygulamaya bağlamadan ezber sıralamayın
- Güncel olmayan veri: Yürürlükten kalkmış kuralları geçerli sanmayın
- Yüzeysel çözüm: Önleyici ve takip boyutunu atlamayın
Yeni Süreç İçin Hatırlatma Listesi
📋 Kontrol Listesi
- ☐ Yazılı sınav barajını (60) sağlayacak düzeyde hazırlandım
- ☐ Millî Eğitim Akademisi YYP sürecini ve kapsamını araştırdım
- ☐ Geçici Madde 2 ve güncel yönetmelik hükümlerini kontrol ettim
- ☐ Güncel eğitim mevzuatını ve yönetmelik değişikliklerini okudum
- ☐ Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'ni tekrar ettim
- ☐ Tercih ve atama (puan üstünlüğü) sürecini öğrendim
- ☐ Yöneticilik vizyonumu somut örneklerle netleştirdim
Sık Sorulan Sorular (SSS)
EKYS'de sözlü mülakat hâlâ var mı?
Hayır. EKYS sözlü mülakatı (Ek-3 Sözlü Sınav Formu) 30 Ocak 2026 tarihli yönetmelikle tamamen kaldırıldı. Artık mülakat komisyonu, mülakat puanı veya mülakat barajı yoktur. Yerine Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı (YYP) getirildi ve görevlendirme puan üstünlüğüne göre yapılır.
Sözlü mülakat yerine ne geldi?
Yerine Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı (YYP) geldi. İlk defa görevlendirmede süreç şöyle işler: yazılı sınavdan 60 ve üzeri almak → kadronun 1,5 katı kadar adayın Akademi programına çağrılması → program sonu değerlendirmeden 60 ve üzeri almak → puan üstünlüğüne göre yerleştirme. Ayrıca Geçici Madde 2 gereği 2026 (ilk) döneminde Akademi YYP tamamlama şartı aranmamıştır.
Atama puanında sabit bir yüzde ağırlık var mı?
Hayır. Eski "Yazılı %50 / EK-1 %30 / Sözlü %20" gibi sabit ağırlık formülleri artık geçerli değildir. Yeni yönetmelikte atama, sabit yüzde ağırlığa değil puan üstünlüğüne göre yapılır.
Yazılı sınavın barajı kaçtır?
Yazılı sınavın barajı 60'tır. Sınav 80 soru / 150 dakika şeklinde uygulanır, her doğru cevap 1,25 puan değerindedir ve yanlış cezası yoktur. 60 ve üzeri puan alan adaylar, kadronun 1,5 katı içinde yer almaları hâlinde Akademi programına çağrılır.
Müdür olmak için kaç yıl öğretmenlik gerekir?
Müdür olarak görevlendirilmek için en az 8 yıl öğretmenlik yapmış olmak gerekir. Müdür yardımcılığı için ise (adaylık dahil) en az 2 yıl öğretmenlik şartı aranır.
Görevlendirme sonuçları nereden açıklanır?
Yazılı sınav sonuçları ÖSYM aday işlemleri (AİS) üzerinden, görevlendirme/yerleştirme sonuçları ise MEB ve MEBBİS üzerinden duyurulur. Kesin tarihler için MEB ve il/ilçe milli eğitim müdürlüğü duyurularını takip edin.
🎯 EKYS Yazılı Sınav ve Atama Süreci Koçluğu
Rehber Panda Akademi ile EKYS yazılı sınavına hazırlanın, Millî Eğitim Akademisi YYP ve puan üstünlüğüne dayalı yeni atama sürecini doğru planlayın.
İletişim: 0531 333 9833
WhatsApp'tan koçluk paketleri hakkında bilgi alın.