Ana içeriğe atla
📊

360 Derece Öğretmen Değerlendirme Anketi (Anonim)

Öğretmenin öğrenciler + veliler + meslektaşlar + idare tarafından çok yönlü + anonim + bilimsel değerlendirme anketi.

📅 2025-2026 ⏱️ Yılda 1 (dönem sonu) 👥 Tüm Seviyeler ✅ Ücretsiz

🎯 Amaç

Öğretmenlerin öğrenci + veli + meslektaş + idare tarafından çok yönlü + anonim + bilimsel değerlendirilmesi + mesleki gelişim.

👥 Hedef Kitle

Öğretmen (öz değerlendirme isteğine bağlı) + idare

360 DERECE ÖĞRETMEN DEĞERLENDİRME ANKETİ

Hazırlayan: Rehber Panda — Örnek Anket (anonim)

Eğitim Öğretim Yılı: 2025-2026

A. ANKET BİLGİSİ

Bu anket TAMAMEN ANONİMDİR — kim olduğunuz sorulmuyor. Değerlendirilen öğretmen: ___________________ (öğretmen yıllık öz değerlendirme + mesleki gelişim için). Değerlendiren grup (anonim): [ ] Öğrenci (sınıf seviyesi: ___) [ ] Veli [ ] Meslektaş (aynı branş + okul) [ ] İdare (müdür + müdür yardımcısı) Süre 8 dakika. Dürüst cevaplarınız öğretmenin gelişimi için kritik.

B. ÖĞRETİM BECERİSİ (1-5)

  • 1=Çok zayıf / 5=Üst düzey
  • 1. Konuyu anlaşılır anlatma: ___
  • 2. Farklı öğrenme stilleri için çeşitli yöntem: ___
  • 3. Sınıf içi katılımı teşvik: ___
  • 4. Soru sorma + sorgulamayı destekleme: ___
  • 5. Güncel + ilginç içerik: ___
  • 6. Teknoloji + dijital araç kullanımı: ___
  • 7. Geri bildirim + ödev düzeltme: ___
  • 8. Adil + tutarlı sınav + değerlendirme: ___
  • TOPLAM: _____ / 40

C. SINIF YÖNETİMİ (1-5)

  • 9. Sınıf disiplini + saygılı ortam: ___
  • 10. Adil kural uygulama: ___
  • 11. Olumsuz davranış sakin müdahale: ___
  • 12. Akran zorbalığı erken müdahale: ___
  • 13. Sınıf iklimi (sıcaklık + güven): ___
  • 14. Zaman yönetimi (ders + ödev): ___
  • TOPLAM: _____ / 30

D. İLETİŞİM (1-5)

  • ÖĞRENCİ İLE:
  • 15. Saygılı + yapıcı dil: ___
  • 16. Bireysel ihtiyaca özen: ___
  • 17. Erişilebilir (soru sorulabilir): ___
  • 18. Empati + anlama: ___
  • VELİ İLE:
  • 19. Düzenli + zamanlı iletişim: ___
  • 20. Yapıcı + saygılı yaklaşım: ___
  • 21. Endişeleri ciddiye alma: ___
  • MESLEKTAŞ İLE:
  • 22. İş birliği + paylaşım: ___
  • 23. Yapıcı eleştiri kabul: ___
  • TOPLAM: _____ / 45

E. PROFESYONEL ÖZELLİKLER (1-5)

  • 24. Mesleki gelişim sürekli (eğitim + okuma): ___
  • 25. Yenilikçi + denemeye açık: ___
  • 26. Hatasını kabul + düzeltme: ___
  • 27. Etik + güvenilir davranış: ___
  • 28. Zamanında + sorumlu: ___
  • 29. Okul kurallarına uyum: ___
  • 30. Çoğulculuğa saygı (cinsiyet + ırk + din): ___
  • TOPLAM: _____ / 35

F. AÇIK UÇLU GERİ BİLDİRİM

  • BU ÖĞRETMENIN EN GÜÇLÜ 3 YANI:
  • 1. ___________________
  • 2. ___________________
  • 3. ___________________
  • GELİŞTİRMESİ GEREKEN 3 ALAN:
  • 1. ___________________
  • 2. ___________________
  • 3. ___________________
  • BU ÖĞRETMENIN ÖZEL NİTELİĞİ (anekdot):
  • ___________________

G. GENEL DEĞERLENDİRME

  • GENEL TOPLAM: _____ / 150
  • 🟢 ÜST DÜZEY (130-150): Olağanüstü + örnek öğretmen
  • 🟡 İYİ (100-129): Sağlam + gelişim alanı var
  • 🟠 ORTA (70-99): Önemli gelişim alanları + destek gerekli
  • 🔴 DESTEK GEREK (<70): Yoğun mesleki gelişim + süpervizyon
  • Bu öğretmenin sınıfında olmak ister miydiniz / çocuğumu vermek isterdim:
  • [ ] Kesinlikle | [ ] Olabilir | [ ] Tartışmalı | [ ] Hayır

H. KVKK + GİZLİLİK

Bu anket ANONİMDİR — kimliğiniz hiçbir yerde kayıt edilmez. Sonuçlar sadece toplam istatistik olarak öğretmene + idareye paylaşılır. Öğretmenin işten çıkarılması için DEĞIL — mesleki gelişim için. KVKK md. 5 — anonim veri. Katılımınız için TEŞEKKÜRLER!

📚 Yasal Dayanak + Mevzuat

  • • MEB Rehberlik Hizmetleri Yönetmeliği
  • • MEB Personel Yönetmeliği
  • • KVKK md. 5 (anonim)
  • • MEB Hizmet İçi Eğitim Yönergesi

💡 Nasıl Kullanılır?

  1. 1. Gönüllülük + onaya bağlı (öğretmenin değerlendirilme isteği)
  2. 2. TAMAMEN ANONİM (kimlik kayıt YOK)
  3. 3. En az 10+ değerlendirme min sayı
  4. 4. Sonuç sadece öğretmen + idare
  5. 5. Performans değerlendirme = istem dışı

📌 Notlar

  • • KVKK md. 5 anonim
  • • Mesleki gelişim için (işten çıkarma DEĞİL)
  • • Gönüllü öğretmenler için
  • • 360 derece = çok yönlü perspektif
  • • Süpervizyon + destek mekanizması

⚠️ Önemli Uyarı

Bu anket örnek şablondur. KVKK md. 5 anonim. Mesleki gelişim için gönüllü. İdare zorunlu performans değerlendirme DEĞİL.

PDR Doküman Havuzu

150+ ücretsiz şablon — yıllık plan, BEP, form, pano, sunu, rapor.