Kazım İncebacak
Son Güncelleme: Nisan 2026 | Bu içerik 2547 sayılı YÖK Kanunu ve güncel mevzuata göre hazırlanmıştır.
İlgili İçerikler: Araştırma Görevlisi ALES Şartları | Kadro İlanları Rehberi | Akademisyen Olma Yol Haritası | Doçentlik Kriterleri | ALES Koçluk
33/a Araştırma Görevlisi: 2547 sayılı Kanun'un 33/a maddesi kapsamında, üniversitenin kendi kadrosuna daimi olarak atanan araştırma görevlisidir. İş güvencesi yüksektir, mecburi hizmet yoktur. 50/d Araştırma Görevlisi: Aynı kanunun 50/d maddesi kapsamında, öğrenci kontenjanından sözleşmeli olarak atanır. Lisansüstü eğitim süresince çalışır, eğitim tamamlandığında kadro sona erer.
Kaynak: 2547 sayılı YÖK Kanunu
Araştırma görevlisi olmak isteyen adayların en çok sorduğu sorulardan biri: "33/a mı, 50/d mi?" Bu iki kadro türü arasındaki farklar, akademik kariyerinin yönünü belirleyebilir. İş güvencesi, maaş, mecburi hizmet ve uzun vadeli kariyer etkileri açısından doğru kadro seçimi kritik önemdedir.
33/a vs 50/d: Ana Karşılaştırma Tablosu
| Kriter | 33/a | 50/d |
|---|---|---|
| Yasal Dayanak | 2547 md. 33/a | 2547 md. 50/d |
| Atanma Türü | Kadro (daimi) | Sözleşmeli (geçici) |
| İş Güvencesi | Yüksek | Düşük |
| Süre | Süresiz (kadro devam eder) | Eğitim süresi ile sınırlı |
| Eğitim Tamamlanınca | Kadro devam eder | Kadro sona erer |
| Mecburi Hizmet | Yok (35. md. hariç) | Genellikle yok |
| Maaş | Tam maaş + ek ödemeler | Burs + sınırlı maaş |
| SGK / Emeklilik | 4/c (devlet memuru) | 4/a veya burs |
| Min. ALES | 70+ (üniv. belirler) | 70+ (üniv. belirler) |
| Yaygınlık | Daha az ilan | Daha yaygın |
33/a Kadro: Avantajlar ve Dezavantajlar
Avantajlar
- İş güvencesi: Daimi kadro olduğu için lisansüstü eğitim tamamlandıktan sonra da kadro devam eder
- Maaş: Devlet memuru maaşı + akademik ek ödemeler + performans teşviki
- SGK: 4/c kapsamında devlet memuru olarak sigortalı, emeklilik hakkı
- Kariyer sürekliliği: Doktora bitince otomatik Dr. Öğretim Üyesi adaylığına geçiş
Dezavantajlar
- Rekabet: 33/a ilanları daha az ve rekabet daha yoğun
- 35. madde riski: Bazı üniversiteler 33/a kadrosunu 35. madde ile başka üniversiteye görevlendirerek mecburi hizmet oluşturabilir
- Esneklik: Kadro değişikliği ve üniversite geçişi daha zor
50/d Kadro: Avantajlar ve Dezavantajlar
Avantajlar
- Erişilebilirlik: 50/d ilanları daha fazla, başvuru şansı daha yüksek
- Esneklik: Eğitim bitince farklı üniversitelere başvurabilirsin
- Hızlı başlangıç: Akademik kariyere erken başlama imkanı
Dezavantajlar
- İş güvencesi yok: Eğitim tamamlandığında kadro sona erer
- Maaş düşük: Burs + sınırlı maaş, 33/a'ya göre önemli ölçüde düşük
- Belirsizlik: Eğitim sonrası yeni kadro bulma garantisi yok
Hangi Kadro Sana Uygun?
| Durum | Öneri |
|---|---|
| Uzun vadeli akademik kariyer istiyorsan | 33/a öncelikli |
| Hemen akademiye girmek istiyorsan, 33/a ilan bulamıyorsan | 50/d ile başla |
| Farklı üniversiteleri deneyimlemek istiyorsan | 50/d esneklik sağlar |
| Gelir güvencesi ve emeklilik önemliyse | 33/a kesinlikle |
| ALES puanın 70-75 arasıysa | 50/d ile başla, puanı yükselt |
| ALES puanın 80+ ise | 33/a ilanlarına odaklan |
Sıkça Sorulan Sorular
33/a ve 50/d arasında ALES puanı farkı var mı?
Her iki kadro türü için de YÖK minimum ALES puanı 70'tir. Ancak pratikte 33/a ilanlarında rekabet daha yoğun olduğu için daha yüksek puan (75-85) gerekebilir. 50/d ilanlarında 70-75 arası puanla başvuru şansı daha yüksektir.
50/d kadrosundan 33/a'ya geçiş yapılabilir mi?
Evet. 50/d ile başlayıp lisansüstü eğitim tamamlandıktan sonra 33/a kadrosuna başvurabilirsin. Hatta birçok akademisyen 50/d ile başlayıp doktora tamamladıktan sonra 33/a veya Dr. Öğretim Üyesi kadrosuna geçiş yapar.
50/d kadrosunda eğitim süresi uzarsa ne olur?
50/d kadrosu öğrenci kontenjanına bağlıdır. Eğitim süresinin uzaması durumunda kadro yenilenebilir, ancak bu üniversitenin kararına bağlıdır. Süre aşımı kadro kaybına neden olabilir.
33/a kadrosunda istifa edersem ne olur?
33/a kadrosundan istifa edebilirsin, ancak 35. madde kapsamında görevlendirilmişsen mecburi hizmet borcun oluşabilir. Normal 33/a kadroda istifada herhangi bir cezai yaptırım yoktur.
Kazım'ın Koçluk Notu
Koçluk öğrencilerimize önerim: kadro türünden bağımsız olarak ALES puanını mümkün olduğunca yüksek tut (80+). Yüksek ALES puanı hem 33/a hem 50/d ilanlarında rekabet avantajı sağlar. 50/d ile başlayıp 33/a'ya geçen birçok öğrencimiz oldu — önemli olan ilk adımı atmak ve akademik kariyere başlamak.
Akademik Kariyerine Güçlü Başla
ALES puanını yükselterek 33/a kadro ilanlarında rekabet avantajı kazan. Kişisel koçluk ile hedef puanına ulaş.