KPSS Başarı Puanları 2026: Kadro Bazlı Atama Taban Puanları ve Sıralama Rehberi

İlgili Araçlar ve Rehberler: KPSS Taban Puanları Aracı | KPSS Puan Hesaplama | KPSS Rehberi

Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS), Türkiye'de devlet memuru olmanın en temel yollarından biridir. Her yıl yüz binlerce adayın girdiği bu sınavda başarı puanı, taban puanı ve atama puanı kavramları sıklıkla birbirine karıştırılmaktadır. Doğru bir tercih stratejisi oluşturabilmek ve memur olma yolculuğunda sağlıklı adımlar atabilmek için bu üç kavram arasındaki farkları net olarak bilmek gerekir.

Bu rehberde KPSS başarı puanının ne anlama geldiğini, kadro bazlı taban puanlarını, puan türlerinin hesaplanma mantığını, atama sürecinin aşamalarını ve en etkili tercih stratejilerini detaylı şekilde inceliyoruz. Sınavda hedefine ulaşmak isteyen her adayın ilk yapması gereken, geçmiş yıl verilerini analiz ederek kendine gerçekçi bir puan hedefi belirlemektir.

KPSS, sadece bir sınav değil, aynı zamanda kamuda kariyer planlamasının başlangıç noktasıdır. Bu süreçte doğru bilgiye sahip olmak, tercihlerini bilinçli yapmak ve stratejik düşünmek büyük fark yaratır. Gelin, KPSS başarı puanlarıyla ilgili bilmen gereken her şeyi adım adım inceleyelim.

KPSS Başarı Puanı Nedir?

KPSS başarı puanı, adayın sınavda aldığı ham doğru ve yanlış sayılarının belirli bir istatistiksel formülle hesaplanması sonucu ortaya çıkan nihai puandır. KPSS'de dikkat edilmesi gereken en kritik nokta şudur: KPSS'de Ortaöğretim Başarı Puanı (OBP) hesaplamaya katılmaz. Yani sınavda aldığın puan, doğrudan senin başarı puanın olur. Diploma notun, mezuniyet ortalamaların veya okul türün puanını etkilemez.

Bu durum KPSS'yi YKS veya LGS gibi sınavlardan temelden ayırır. YKS'de okul başarı puanı (OBP) hesaplamaya katılırken, KPSS'de sadece sınavda gösterdiğin performans esas alınır. Bu yüzden KPSS, tamamen eşit koşullarda yarıştığın bir sınav olarak öne çıkar. Açıköğretim mezunu ile Boğaziçi mezunu, sınav günü aynı şartlarda aynı sorulara cevap verir ve puan hesaplamasında hiçbir ek avantaj ya da dezavantaj söz konusu değildir.

KPSS başarı puanı 100 üzerinden hesaplanır. ÖSYM'nin kullandığı standart puanlama formülüyle, her adayın puanı sınavın genel ortalamasına ve standart sapmasına göre belirlenir. Net sayın aynı olsa bile farklı yıllarda farklı puanlar alman bu yüzden mümkündür. Örneğin, 2025 KPSS'de 50 net yapan bir aday 72 puan alabilirken, 2024'te aynı net sayısıyla 68 puan almış olabilir. Bunun sebebi her sınavdaki soru zorluk düzeyi ve aday performans dağılımının farklı olmasıdır.

Puan hesaplamasını daha iyi anlayabilmek ve kendi tahmini puanını görebilmek için KPSS puan hesaplama aracımızı kullanabilirsin. Bu araç, geçmiş yıl verilerini esas alarak net sayına karşılık gelen tahmini puanı hesaplar.

Başarı Puanı, Taban Puanı ve Atama Puanı Arasındaki Fark

KPSS sürecinde en çok karıştırılan üç kavram başarı puanı, taban puanı ve atama puanıdır. Bu kavramları birbirine karıştırmak, yanlış hedef belirlemeye ve hatalı tercih yapmaya neden olabilir. Aşağıdaki tabloda bu üç kavramı karşılaştırmalı olarak inceleyebilirsin:

Kavram	Tanım	Nasıl Belirlenir?	Ne İşe Yarar?
Başarı Puanı	Adayın sınavda aldığı kişisel puan	ÖSYM'nin standart puanlama formülüyle, doğru-yanlış sayısına göre hesaplanır	Adayın hangi kadrolara başvurabileceğini belirler
Taban Puanı	Bir kadroya atanan son (en düşük puanlı) adayın puanı	Yerleştirme sonuçları açıklandıktan sonra, o kadrodaki en düşük puan olarak ortaya çıkar	Adayların gelecek dönem için hedef puan belirlemesine rehberlik eder
Atama Puanı	Merkezi atamada yerleştirme için kullanılan nihai puan	KPSS puanı + varsa ek puan (engelli, şehit yakını vb.) toplamıdır	Tercih sıralamasında ve kadro yerleştirmesinde esas alınır

Somut bir örnekle açıklayalım: Diyelim ki 2026 KPSS'den P3 puan türünde 75 puan aldın. Bu senin başarı puanın. Daha sonra ÖSYM, merkezi yerleştirme için kadro ilanı yayımladı ve sen VHKİ kadrosunu tercih ettin. Yerleştirme sonuçları açıklandığında, o VHKİ kadrosuna yerleşen son kişinin puanı 71 ise, 71 o kadronun taban puanı olur. Senin 75 puanın taban puanın üzerinde olduğu için o kadroya yerleşmiş olursun. Bu süreçte yerleştirmede kullanılan 75 puanın da atama puanın olarak adlandırılır.

KPSS Puan Türleri ve Hesaplama

KPSS'de birden fazla puan türü hesaplanır. Her puan türü, sınavın farklı oturumlarına ve test alanlarına göre farklı ağırlıklar kullanır. Hangi puan türüyle hangi kadroya başvurabileceğin, tercih edeceğin kadronun nitelik koduna ve eğitim düzeyine bağlıdır. Doğru puan türünü bilmek, hazırlık sürecinde hangi alanlara ağırlık vermen gerektiğini de belirler. İşte en çok kullanılan KPSS puan türleri:

P3 — Lisans Genel Puan Türü

P3, KPSS Lisans oturumuna giren adaylar için hesaplanan en temel ve en yaygın kullanılan puan türüdür. Bu puan türü Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerinin birlikte değerlendirilmesiyle oluşur. Memur olmak isteyen lisans mezunlarının büyük çoğunluğu bu puan türüyle tercih yapar.

• Kullanım alanı: B Grubu kadrolara (memur, VHKİ, zabıt katibi, şef, hemşire, mühendis vb.) başvurularda kullanılır
• Ağırlıklar: Genel Yetenek %50 + Genel Kültür %50
• Kimler için: 4 yıllık lisans mezunları
• Soru sayısı: Genel Yetenek 60 soru + Genel Kültür 60 soru = toplam 120 soru
• Süre: 130 dakika (tek oturum)

P3 puanı, KPSS'deki en rekabetçi puan türüdür çünkü en fazla kadro bu puan türüyle açılır. KPSS puan hesaplama aracımızla tahmini P3 puanını hemen hesaplayabilirsin.

P93 — Ön Lisans Genel Puan Türü

P93, KPSS Ön Lisans oturumuna giren 2 yıllık ön lisans (meslek yüksekokulu) mezunları için hesaplanan temel puan türüdür. P93 ile ön lisans düzeyindeki kadrolara başvurulur.

• Kullanım alanı: Tekniker, sağlık teknikeri, bilgisayar işletmeni, memur, icra katibi gibi ön lisans düzeyindeki kadrolarda kullanılır
• Ağırlıklar: Genel Yetenek %50 + Genel Kültür %50
• Kimler için: 2 yıllık ön lisans (MYO) mezunları
• Soru sayısı: Genel Yetenek 60 soru + Genel Kültür 60 soru = toplam 120 soru
• Süre: 130 dakika (tek oturum)

Ön lisans oturumu lisansa göre biraz daha kolay sorulardan oluşur, ancak puan dağılımı yine standart sapma ile belirlenir. Ön lisans kadrolarında da ciddi bir rekabet söz konusudur, özellikle sağlık teknikeri ve tekniker kadrolarında taban puanlar yüksek seyretmektedir.

P94 — Ortaöğretim Genel Puan Türü

P94, KPSS Ortaöğretim oturumuna giren lise ve dengi okul mezunları için hesaplanan puan türüdür. Lise mezunu olup devlet memuru olmak isteyen adaylar bu oturuma girerler.

• Kullanım alanı: Hizmetli, şoför, kaloriferci, bekçi, mübaşir, aşçı gibi ortaöğretim düzeyindeki kadrolarda kullanılır
• Ağırlıklar: Genel Yetenek %50 + Genel Kültür %50
• Kimler için: Lise ve dengi okul mezunları
• Soru sayısı: Genel Yetenek 60 soru + Genel Kültür 60 soru = toplam 120 soru
• Süre: 130 dakika (tek oturum)

Ortaöğretim kadroları, lisans ve ön lisans mezunlarının da başvurabildiği kadrolar olabilir. Ancak lisans veya ön lisans mezunları bu kadrolara ortaöğretim puanıyla değil, kendi puan türleriyle başvururlar. Ortaöğretim kadroları genellikle taşra ilçelerinde daha fazla kontenjan açılır ve bu kadrolarda taban puanlar daha düşük olabilir.

P10 — Eğitim Bilimleri (Öğretmenlik ÖABT) Puan Türü

P10, Eğitim Bilimleri testine giren öğretmen adayları için hesaplanan puan türüdür. Öğretmen atamaları bu puan türü ile birlikte ÖABT (Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi) sonuçlarından hesaplanan alan puanlarıyla yapılır. Öğretmenlik için sadece KPSS puanı yetmez; ayrıca alan sınavına da girilmesi gerekir.

• Kullanım alanı: Öğretmenlik alan sınavı (ÖABT) ile birlikte öğretmen atamalarında kullanılır
• Ağırlıklar: Genel Yetenek %15 + Genel Kültür %15 + Eğitim Bilimleri %30 + Alan Bilgisi %40 (alana göre değişebilir)
• Kimler için: Eğitim fakültesi mezunları ve pedagojik formasyon alan mezunlar
• Ek sınav: ÖABT ayrı bir oturum olarak uygulanır ve 75 soru, 75 dakika sürer

Öğretmen adayları için en önemli faktör ÖABT puanıdır çünkü alan bilgisi en yüksek ağırlığa (%40) sahiptir. KPSS Genel Yetenek ve Genel Kültür oturumunda düşük puan alsan bile güçlü bir ÖABT performansıyla toplam puanını yükseltebilirsin.

2026 KPSS Kadro Bazlı Taban Puanları

Kadro taban puanları, geçmiş yerleştirme dönemlerinin sonuçlarına göre oluşan verilerdir. Aşağıdaki tablolar 2024/2 ve 2025/1 yerleştirme dönemleri esas alınarak hazırlanmıştır. Bu veriler 2026 yerleştirmelerinde değişebilir; ancak hedef puan belirlemek ve tercih stratejisi oluşturmak için en güvenilir referans noktasıdır.

Kendi tahmini puanını KPSS puan hesaplama aracımızla hesapladıktan sonra aşağıdaki tablolarla karşılaştırabilirsin. Daha ayrıntılı kadro filtreleme ve kurum bazlı analiz için KPSS taban puanları aracımızı kullanabilirsin.

Taban puanları değerlendirirken şu faktörleri göz önünde bulundur: Kontenjan sayısı arttıkça taban puan düşer, azaldıkça yükselir. Başvuru yoğunluğu fazla olan popüler kadrolarda taban puanlar yüksek seyreder. Nitelik kodu gerektiren özel kadrolarda (yabancı dil, sertifika vb.) rekabet azaldığı için taban puanlar genellikle düşer.

Lisans Kadroları (P3 Puanı ile Atama)

Kadro	2025/1 Taban	2024/2 Taban	2026 Tahmini Aralık
VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni)	70-78	68-76	69-79
Memur (Genel İdari Hizmetler)	68-76	66-74	67-77
Hemşire	75-85	73-82	74-86
Mühendis (Genel)	80-85	78-84	79-86
Zabıt Katibi	72-80	70-78	71-81
Şef	75-82	73-80	74-83
Uzman Yardımcısı (A Grubu)	85-96	83-95	84-96
Bilgisayar Mühendisi	82-88	80-86	81-89
Ebe	74-82	72-80	73-83
Diyetisyen	76-83	74-81	75-84
Psikolog	78-86	76-84	77-87

Ön Lisans Kadroları (P93 Puanı ile Atama)

Ön lisans mezunları için taban puanlar genellikle lisansa göre biraz daha düşük seyretmektedir. Ancak tekniker ve sağlık teknikeri gibi nitelikli kadrolarda rekabet yoğun olabilir ve taban puanlar buna bağlı olarak yükselir.

Kadro	2025/1 Taban	2024/2 Taban	2026 Tahmini Aralık
Tekniker	72-80	70-78	71-81
Sağlık Teknikeri	70-78	68-76	69-79
Bilgisayar İşletmeni	68-76	66-74	67-77
Memur (Ön Lisans)	65-73	63-71	64-74
İcra Katibi	70-78	68-76	69-79
Laborant	66-74	64-72	65-75

Ortaöğretim Kadroları (P94 Puanı ile Atama)

Ortaöğretim düzeyindeki kadrolarda taban puanlar diğer eğitim düzeylerine göre genel olarak daha düşüktür. Ancak büyükşehirlerdeki kadrolarda ve popüler unvanlarda taban puanlar beklenenden yüksek çıkabilir. Taşra ilçelerinde ise kontenjan fazlalığı nedeniyle daha düşük puanlarla yerleşme imkanı mevcuttur.

Kadro	2025/1 Taban	2024/2 Taban	2026 Tahmini Aralık
Hizmetli	60-70	58-68	59-71
Şoför	62-72	60-70	61-73
Kaloriferci	55-65	53-63	54-66
Bekçi	58-68	56-66	57-69
Mübaşir	63-73	61-71	62-74
Aşçı	56-66	54-64	55-67

Öğretmen Kadroları (ÖABT Puanı ile Atama)

Öğretmen atamaları KPSS puanı ve ÖABT (Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi) sonuçlarının birlikte değerlendirilmesiyle yapılır. Her branş için ayrı taban puan oluşur. Branşlar arasında ciddi farklar bulunur; sınıf öğretmenliği ve okul öncesi gibi yoğun talep gören branşlarda taban puanlar yüksek seyrederken, beden eğitimi veya müzik gibi nispeten daha az kadro açılan branşlarda taban puanlar düşük kalabilir.

Branş	2025 Taban	2024 Taban	2026 Tahmini Aralık
Sınıf Öğretmenliği	72-80	70-78	71-81
Matematik Öğretmenliği	65-75	63-73	64-76
Türkçe Öğretmenliği	68-76	66-74	67-77
İngilizce Öğretmenliği	60-70	58-68	59-71
Okul Öncesi Öğretmenliği	70-78	68-76	69-79
Beden Eğitimi Öğretmenliği	55-65	53-63	54-66

KPSS Atama Süreci ve Sıralama

KPSS'de başarılı olduktan sonra atanabilmek için belirli bir sürecin tamamlanması gerekir. Bu süreç kadro türüne (A Grubu, B Grubu, öğretmen) göre farklılık gösterir. KPSS atama sürecini doğru anlamak, zamanlama hatası yapmamak ve fırsatları kaçırmamak açısından kritik önem taşır.

1. KPSS Sonuçlarının Açıklanması

ÖSYM, sınav sonuçlarını genellikle sınavdan 2-3 hafta sonra açıklar. Sonuçlar ais.osym.gov.tr üzerinden T.C. kimlik numarası ve aday şifresiyle sorgulanır. Sonuç belgesinde her puan türü için ayrı ayrı puanın ve tüm adaylar arasındaki sıralaman yer alır. Sonuç belgeni indirip saklamayı unutma; bazı kurumlara başvurularında bu belge istenir.

2. Kadro İlanı ve Tercih Dönemi

ÖSYM, merkezi atama için kadro ilanı yayımlar. Bu ilan, sınav sonuçlarının açıklanmasından birkaç hafta sonra gelir. Kadro ilanında hangi kurumların hangi unvanlara kaç kişi alacağı, aranan nitelik kodları, eğitim şartları ve diğer özel koşullar yer alır. Adaylar bu ilanı dikkatlice inceleyerek tercihlerini stratejik şekilde yapmalıdır.

• Tercih sayısı: Genellikle en fazla 10-30 tercih yapılabilir (dönemlere göre değişir)
• Tercih süresi: Yaklaşık 5-7 gün (bu süre kesinlikle kaçırılmamalıdır)
• Tercih platformu: ais.osym.gov.tr üzerinden elektronik ortamda yapılır
• Tercih değişikliği: Süre bitmeden tercihlerini güncelleyebilir veya sıralamayı değiştirebilirsin

3. Merkezi Yerleştirme (B Grubu Kadrollar)

B Grubu kadrolarda (memur, VHKİ, hemşire, tekniker, zabıt katibi, şef vb.) yerleştirme doğrudan ÖSYM tarafından yapılır. Adaylar puan üstünlüğüne göre tercih ettikleri kadrolara yerleştirilir. Mülakat yoktur; sadece puan sıralaması esas alınır. Bu durum B Grubu kadroları çoğu aday için daha adil ve şeffaf bir seçenek haline getirir.

Yerleştirme algoritması şöyle çalışır: Sistem en yüksek puanlı adaydan başlayarak, her adayın tercih sırasına göre uygun kadrolara yerleştirme yapar. Senin puanın itibariyle ilk tercihine yerleşemiyorsan ikinci tercihine, o da doluysa üçüncü tercihine geçer. Bu nedenle tercih sıralaması stratejik önem taşır.

4. Kurumsal Sınav ve Mülakat (A Grubu Kadrollar)

A Grubu kadrolarda (uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı, kaymakam adayı, hakim-savcı adayı vb.) süreç farklı ve daha uzundur. A Grubu kadrolar, kariyer meslek olarak adlandırılır ve adaylardan daha yüksek nitelikler beklenir.

1. KPSS puan barajı: İlgili kurumun belirlediği minimum KPSS puanı (genellikle 70-85 arası). KPSS puanı sadece ön eleme için kullanılır
2. Kurumsal yazılı sınav: Kurum kendi yazılı sınavını yapar (hukuk, iktisat, maliye gibi alan bilgisi ağırlıklı). Bu sınav KPSS'den çok daha spesifik ve derinlemesine bilgi gerektirir
3. Sözlü mülakat: Yazılı sınavı geçenler sözlü mülakata çağrılır. Mülakatta alan bilgisi, genel kültür, iletişim becerileri ve motivasyon değerlendirilir
4. Nihai değerlendirme: Yazılı sınav puanı + sözlü mülakat puanı ortalamasına göre nihai sıralama belirlenir ve atama yapılır

5. Öğretmen Ataması (MEB)

Öğretmen atamaları Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından KPSS puanı ve ÖABT sonuçlarıyla birlikte değerlendirilerek yapılır. Her yıl düzenli atama dönemleri (genellikle şubat ve ağustos) ve ihtiyaca göre ek atama dönemleri uygulanır. Öğretmen atama sürecinde sözlü sınav da uygulanır ve adayın pedagojik yetkinliği değerlendirilir.

MEB atamalarında branş bazında kontenjan belirlenir. Kontenjansız branşlarda atama yapılmaz. Bu nedenle branşının kontenjan durumunu yakından takip etmen önem taşır. Atama tercih döneminde tercih yapmak için MEB'in e-devlet üzerinden açtığı sistemi kullanırsın.

KPSS Tercih Stratejileri

Doğru bir tercih stratejisi, puanını en verimli şekilde kullanmanı sağlar ve atanma şansını maksimize eder. Tercih yaparken puanından bağımsız olarak dikkat etmen gereken temel ilkeler vardır. Aşağıda puan türüne ve hedef kadroya göre detaylı stratejiler bulabilirsin:

Strateji 1: Güvenli Tercih Piramidi

Eğer puanın hedeflediğin kadronun taban puanının 5-10 puan üzerindeyse, bu kadroyu ilk tercihlerinin arasına yazabilirsin. Ancak yine de alt sıralara güvenlik tercihleri eklemeyi asla ihmal etme. Tercihlerini bir piramit gibi düşün:

• 1-3. tercihler (hayal tercihleri): Puanınla zor ama imkansız değil. Kontenjan artarsa veya başvuru azalırsa yerleşebileceğin kadrolar
• 4-7. tercihler (gerçekçi tercihler): Puanınla uyumlu, geçmiş yıl taban puanlarına göre yerleşme ihtimalin yüksek kadrolar
• 8-10. tercihler (güvenlik tercihleri): Kesinlikle yerleşebileceğin, taban puanın çok altında kalan kadrolar. Hiçbir yere yerleşememe riskini sıfıra indirir

Strateji 2: Yer Bazlı Tercih (Şehir Önceliği)

Belirli bir şehirde yaşamak istiyorsan, o şehirdeki kadroları önceliklendir. Coğrafi konum taban puanları doğrudan etkiler. Büyükşehirlerde taban puanlar daha yüksek, taşra ilçelerinde daha düşük olma eğilimindedir.

• İstanbul, Ankara, İzmir: En yüksek taban puanlar. Rekabet çok yoğun, kontenjan doluluk oranı %100'e yakın
• Anadolu büyükşehirleri (Bursa, Antalya, Adana vb.): Orta düzey taban puanlar. İyi bir yaşam kalitesi ve makul rekabet
• Küçük iller ve ilçeler: Düşük taban puanlar. Yerleşme şansı yüksek, ancak sosyal imkanlar sınırlı olabilir
• Doğu ve Güneydoğu illeri: En düşük taban puanlar. Düşük puanla atanma fırsatı, ancak yaşam koşullarını değerlendirmen gerekir

Strateji 3: Kurum Bazlı Tercih (Kariyer Önceliği)

Kariyer gelişimi, çalışma koşulları ve maaş açısından kurumlar arasında önemli farklar vardır. Uzun vadeli kariyer planını düşünerek kurum seçimi yapmak önemlidir:

• Bakanlıklar (Merkez): Yüksek taban puan gerektirir. Kariyer imkanı geniş, ek ödeme ve yan haklar iyi
• Üniversiteler: Akademik ortam, esnek çalışma saatleri, kampüs imkanları
• Belediyeler: Orta düzey puan, yerel hizmet odaklı. Belediyelerin mali durumuna göre ek ödemeler değişebilir
• Sağlık kuruluşları: Sağlık kadroları için en fazla kontenjan burada açılır. Döner sermaye ek ödemesi avantajı var
• Adliye ve ceza infaz kurumları: Zabıt katibi, mübaşir gibi kadrolar. İş güvencesi yüksek

Strateji 4: Nitelik Kodu Avantajı

Eğer yabancı dil belgesi (YDS/YÖKDİL), bilgisayar sertifikası, ehliyet veya özel bir mesleki yetkinliğin varsa, nitelik kodu gerektiren kadroları mutlaka tercih listene ekle. Bu kadrolara başvurabilecek aday sayısı daha az olduğu için taban puanlar genellikle daha düşüktür. Örneğin, İngilizce YDS puanı gerektiren bir VHKİ kadrosunda taban puan, nitelik kodsuz VHKİ kadrosundan 5-10 puan daha düşük olabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

KPSS'de OBP (Ortaöğretim Başarı Puanı) hesaplamaya katılır mı?

Hayır, kesinlikle katılmaz. KPSS'de OBP hesaplamaya dahil edilmez. KPSS'de sadece sınavda aldığın puan esas alınır. Bu durum KPSS'yi YKS'den farklı kılar; YKS'de okul başarı puanı toplam puana eklenir, ancak KPSS'de böyle bir uygulama yoktur. Dolayısıyla diploma notun, mezun olduğun üniversite veya okul türü ne olursa olsun, sınavda gösterdiğin performans tek belirleyici faktördür.

KPSS puanı kaç yıl geçerli?

KPSS puanı, ÖSYM'nin belirlediği süre boyunca geçerlidir. Lisans, ön lisans ve ortaöğretim oturumları için puan geçerliliği genellikle 2 yıl olarak uygulanmaktadır. Bu süre içinde açılan tüm yerleştirme dönemlerine başvurabilirsin. Puan geçerliliği sona erdikten sonra yeniden sınava girmen gerekir. ÖSYM'nin her dönem için ayrıca duyuru yaptığı resmi açıklamaları takip etmen önem taşır.

KPSS ile kaç kere tercih yapılabilir?

KPSS puanının geçerli olduğu süre içinde ÖSYM'nin açtığı her yerleştirme dönemine başvurabilirsin. Genellikle yılda 2-4 yerleştirme dönemi açılır. Her yerleştirme döneminde yeniden tercih yapma hakkın vardır. Bir önceki dönemde yerleşemesen bile sonraki dönemlerde tekrar deneyebilirsin. Ancak bir kadroya yerleşip göreve başlarsan, sonraki yerleştirmelere katılamazsın (istifa etmeden).

Taban puanın altında kalırsam hiç atanamaz mıyım?

Mutlaka atanamayacağın anlamına gelmez. Taban puanlar geçmiş yıl verilerine dayanır ve her yerleştirme döneminde farklılık gösterir. Şu durumlarda taban puanın altında kalsan bile atanma şansın olabilir: Kontenjan artışı olması, yeni kadro açılması, bazı kadrolara başvurunun az olması veya nitelik kodu gerektiren kadrolarda rekabetin düşük kalması. Bu yüzden tercihlerini yaparken taban puanın altındaki kadroları da eklemeyi düşünebilirsin.

A Grubu ve B Grubu kadro farkı nedir?

B Grubu kadrolar (memur, VHKİ, hemşire, tekniker, zabıt katibi vb.) doğrudan KPSS puanıyla ÖSYM tarafından merkezi yerleştirme ile doldurulur. Mülakat yoktur, sadece puan sıralaması esas alınır. A Grubu kadrolar (uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı, kaymakam adayı vb.) ise KPSS ön koşul olmak üzere kurumların kendi yazılı sınavları ve sözlü mülakatlarıyla belirlenir. A Grubu kadrolarda kariyer imkanları daha geniştir, maaş ve yan haklar daha iyi olabilir; ancak rekabet de son derece yoğundur ve ek sınav hazırlığı gerektirir.

KPSS puanıyla hangi kurumlara başvurabilirim?

KPSS puanıyla tüm devlet kurumlarına başvurabilirsin: bakanlıklar, üniversiteler, belediyeler, il özel idareleri, sağlık kuruluşları, adliyeler, ceza infaz kurumları, valilikler ve daha fazlası. Hangi kurumun hangi kadroyu açacağı, ÖSYM'nin yayımladığı tercih kılavuzunda yer alır. Tercih kılavuzu yayımlanmadan hangi kadroların açılacağını kesin olarak bilmek mümkün değildir. Detaylı kadro listesi ve kurum bilgileri için KPSS rehberimizi inceleyebilirsin.

Yerleştirme sonucu kesinleşince göreve başlamak zorunlu mu?

Yerleştirme sonucu kesinleştikten sonra belirli bir süre içinde (genellikle 15-30 gün) görevine başlaman gerekir. Mazeretsiz olarak süresinde başlamayanlar atamayı kaybeder ve bu durum sonraki yerleştirmelerde dezavantaj oluşturabilir. Sağlık, askerlik, doğum veya mahkeme kararı gibi geçerli mazeretlerle erteleme talep edilebilir. Bu durumda atandığın kurumla iletişime geçerek resmi bir dilekçe ile mazeret belgeni sunman gerekir.