Kazım İncebacakSon Güncelleme: Nisan 2026 | Bu içerik en güncel bilgilerle hazırlanmıştır.
İlgili İçerikler: EKPSS Rehberi | EKPSS Sayaç | EKPSS Koçluk | EKPSS İl Bazlı Kadro Dağılımları
Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonrası tercih ve yerleştirme süreci, sınav kadar kritik bir aşamadır. Doğru tercih stratejisi, sınavda aldığınız puanın en verimli şekilde kullanılmasını sağlar. 19 Nisan 2026 tarihinde yapılacak EKPSS'den sonra açıklanacak kadro dağılımlarını doğru analiz etmek ve il bazlı tercih yapmak, atanma olasılığınızı doğrudan etkiler.
Bu rehberde, EKPSS kadro dağılımının il bazlı analizini, büyükşehir ile Anadolu şehirleri arasındaki kontenjan farklarını, kadro türlerini ve tercih stratejisini detaylı olarak ele alacağız. Koçluk sürecimizde, doğru tercih stratejisiyle atanma oranının %40-60 arasında arttığını gözlemliyoruz.
EKPSS 2026 Tercih Süreci Takvimi (Tahmini)
- Sınav Tarihi: 19 Nisan 2026
- Sonuç Açıklanması: Haziran 2026 (tahmini)
- Kadro İlanı: Temmuz-Ağustos 2026 (tahmini)
- Tercih Dönemi: Kadro ilanından sonra (genellikle 7-10 gün)
- Yerleştirme Sonuçları: Tercih döneminden 2-3 hafta sonra
EKPSS Kadro Dağılımı: Genel Bakış
EKPSS ile yapılan yerleştirmelerde kadro dağılımı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç bildirmesiyle belirlenir. Her dönem açılan toplam kadro sayısı ve illere dağılımı değişkenlik gösterir. Ancak geçmiş yıllardaki trendlere bakarak genel bir çerçeve çizebiliriz.
Son Dönem EKPSS Kadro Dağılım Trendleri
| Dönem | Toplam Kadro | Lisans | Ön Lisans | Ortaöğretim |
|---|---|---|---|---|
| 2024 (1. Yerleştirme) | ~4.500 | ~1.800 | ~1.200 | ~1.500 |
| 2024 (2. Yerleştirme) | ~2.800 | ~1.100 | ~800 | ~900 |
| 2026 (Beklenti) | ~5.000+ | ~2.000+ | ~1.300+ | ~1.700+ |
Geçmiş yılların trendi incelendiğinde, engelli kadro sayısında artış eğilimi görülmektedir. 2026 yılında da 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun %3 engelli çalıştırma zorunluluğu kapsamında kadro sayısının artması beklenmektedir.
İl Bazlı Kadro Dağılımı: Büyükşehir vs Anadolu
EKPSS kadro dağılımında illerin büyüklüğü, kamu kurum sayısı ve engelli istihdam oranları belirleyici faktörlerdir. Genel olarak büyükşehirler daha fazla kadro açarken, Anadolu şehirlerinde rekabet daha düşük olabilmektedir.
Büyükşehirlerde Kadro Dağılımı
| İl | Tahmini Kadro Aralığı | Rekabet Düzeyi | Yaşam Maliyeti |
|---|---|---|---|
| İstanbul | 400-600 | Çok Yüksek | Çok Yüksek |
| Ankara | 350-500 | Çok Yüksek | Yüksek |
| İzmir | 200-300 | Yüksek | Yüksek |
| Bursa | 100-180 | Orta-Yüksek | Orta-Yüksek |
| Antalya | 80-150 | Orta-Yüksek | Orta-Yüksek |
| Adana, Gaziantep, Konya | 80-130 | Orta | Orta |
Anadolu Şehirlerinde Kadro Dağılımı
| İl Grubu | Tahmini Kadro | Rekabet Düzeyi | Yaşam Maliyeti |
|---|---|---|---|
| Orta büyüklük (Kayseri, Samsun, Trabzon, Eskişehir) | 40-80 | Orta | Orta |
| Küçük iller (Çankırı, Bartın, Sinop, Kilis) | 10-30 | Düşük | Düşük |
| Doğu illeri (Van, Erzurum, Diyarbakır, Malatya) | 30-70 | Düşük-Orta | Düşük-Orta |
| Güneydoğu (Şanlıurfa, Mardin, Batman, Şırnak) | 20-50 | Düşük | Düşük |
Koçluk İpucu: Büyükşehir mi Anadolu mu?
Büyükşehirlerde kadro sayısı fazla olmasına rağmen, aday sayısı çok daha yüksek olduğu için rekabet de artmaktadır. Koçluk deneyimlerimizde, puanı orta düzeyde olan adayların Anadolu şehirlerini tercih ederek atanma şansını önemli ölçüde artırdığını gözlemliyoruz. 60-70 net aralığındaki bir aday, İstanbul'da atanamayabilirken, Anadolu'da rahatlıkla atanabilmektedir.
Kadro Türleri ve Eğitim Düzeyine Göre Dağılım
EKPSS kadroları, eğitim düzeyine göre üç ana kategoride sınıflandırılır: lisans, ön lisans ve ortaöğretim. Her kategori, farklı kadro unvanları ve farklı çalışma alanları sunar.
Lisans Mezunları İçin Kadro Türleri
- Memur: En yaygın kadro türü. Bakanlıklar, valilikler, kaymakamlıklar bünyesinde görev
- Bilgisayar İşletmeni: Bilgi işlem birimleri, e-devlet hizmetleri alanında görev
- VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni): Veri giriş ve kontrol işlemleri
- Mühendis / Mimar: İlgili diploma alanında teknik kadrolar (sınırlı sayıda)
- Sağlık Personeli: Hemşire, ebe, sağlık teknikeri (sağlık diploması gerektirir)
- Öğretmen: MEB kadrolarında engelli öğretmen ataması (alan bazlı)
Ön Lisans Mezunları İçin Kadro Türleri
- Memur: Genel idari hizmetlerde görev
- Tekniker: Teknik ön lisans programı mezunları için
- Sağlık Teknikeri: Sağlık alanında ön lisans mezunları için
- VHKİ: Veri giriş işlemleri
Ortaöğretim Mezunları İçin Kadro Türleri
- Hizmetli: En yüksek kontenjan. Kamu binalarında destek hizmeti
- Bekçi / Güvenlik: Kamu kurum ve kuruluşlarında güvenlik görevi
- Şoför: Ehliyet sınıfına göre araç kullanma görevi
- Memur: Genel idari hizmetlerde görev (sınırlı sayıda)
Kurum Bazlı Kadro Analizi
EKPSS kadroları çeşitli kamu kurumları tarafından açılır. Kurumların çalışma koşulları, sosyal imkanları ve kariyer olanakları farklılık gösterir.
| Kurum | Kadro Sayısı | Çalışma Koşulları | Erişilebilirlik |
|---|---|---|---|
| Milli Eğitim Bakanlığı | Yüksek | İyi | Orta-İyi |
| Sağlık Bakanlığı | Orta-Yüksek | Zorlu (nöbet) | İyi |
| Belediyeler | Orta | İyi | Değişken |
| İl Özel İdareleri | Düşük-Orta | İyi | Orta |
| Üniversiteler | Orta | Çok İyi | İyi |
| Tarım ve Orman Bakanlığı | Düşük-Orta | İyi | Değişken |
Tercih Stratejisi: Atanma Olasılığını Artırma
EKPSS tercih süreci, genellikle 30 tercih hakkı tanımaktadır. Bu 30 tercihi stratejik kullanmak, atanma olasılığınızı doğrudan belirler. Koçluk sürecimizde geliştirdiğimiz tercih stratejisini aşağıda paylaşıyoruz.
Tercih Piramidi Yöntemi
30 tercihinizi üç katmana bölerek stratejik şekilde sıralayın:
- Üst Katman (1-10. tercihler) — Hayaller: En çok istediğiniz şehirler ve kadrolar. Büyükşehirlerdeki tercih ettiğiniz kurumlar. Puanınız yeterse harika, yetmezse zararsız.
- Orta Katman (11-20. tercihler) — Gerçekçiler: Puanınıza uygun, yaşayabileceğiniz şehirler. Orta büyüklükteki şehirlerdeki kurumlar. Atanma olasılığınızın en yüksek olduğu dilim.
- Alt Katman (21-30. tercihler) — Güvenceler: Atanma garantisi yüksek, rekabeti düşük iller. Küçük Anadolu şehirleri veya Doğu illeri. Her halükarda atanmak istiyorsanız bu katman kritiktir.
Koçluk İpucu: 30 Tercihin Hepsini Doldurun!
Koçluk sürecimizde gözlemlediğimiz en sık yapılan hata, tercih sayısını az tutmaktır. 5-10 tercih yapan adaylar, puanları yetse bile kadro dolması nedeniyle atanamayabilmektedir. 30 tercihin hepsini doldurun. Son tercihleriniz yaşamak istemediğiniz iller olsa bile, "hiç atanmamak" ile "istemediğim ilde 1-2 yıl çalışıp tayin istemek" arasında tercih yapmanız gerektiğini unutmayın.
Puana Göre Tercih Stratejisi
| Puan Aralığı | Tercih Stratejisi | İl Önerisi |
|---|---|---|
| 80+ puan | Büyükşehirler dahil istediğiniz her yeri tercih edin | İstanbul, Ankara, İzmir dahil tüm iller |
| 70-80 puan | Büyükşehirlerde seçici olun, orta iller ağırlıklı | Bursa, Antalya, Kayseri, Eskişehir ağırlıklı |
| 60-70 puan | Anadolu illeri ağırlıklı, büyükşehirleri alt sıralarda tutun | Samsun, Trabzon, Konya, Denizli ve küçük iller |
| 50-60 puan | Rekabeti düşük illere odaklanın, 30 tercihin hepsini doldurun | Doğu ve Güneydoğu illeri, küçük Anadolu şehirleri |
Engel Grubuna Göre Tercih Önerileri
Kadro tercihinde engel türünüzün gerektirdiği koşulları da dikkate almak önemlidir. Her ilin sağlık hizmetleri, ulaşım altyapısı ve erişilebilirlik düzeyi farklıdır.
Görme engelli adaylar: Büyükşehirlerde toplu taşıma daha erişilebilir ve engelli ulaşım hizmetleri daha gelişmiştir. Sesli trafik sinyalleri, kabartma yürüyüş yolları ve rehberlik hizmetleri büyükşehirlerde daha yaygındır. Sağlık hizmetlerine yakınlık da önemli bir faktördür.
Ortopedik engelli adaylar: Fiziksel erişilebilirlik açısından il seçimi kritiktir. Binaya erişim, asansör durumu, otopark olanakları gibi faktörleri araştırın. Büyükşehirlerde engelli rampası, asansör ve erişilebilir mekanlar daha yaygındır.
İşitme engelli adaylar: İşaret dili tercümanlığı hizmeti sunan kurumları öncelikli tercih edin. Büyükşehirlerdeki büyük kamu kurumlarında işaret dili desteği daha olasıdır.
Kronik hastalığı olan adaylar: Tedavi aldığınız hastaneye yakın illeri tercih etmeniz, sağlığınız açısından önemlidir. Üniversite hastanesi bulunan illeri öncelikli değerlendirin.
Atama Sonrası Tayin ve Yer Değiştirme
İlk atamanız istediğiniz ile olmasa bile, ilerleyen süreçte tayin ve yer değiştirme imkanınız bulunmaktadır. 657 sayılı Kanun kapsamında engelli memurların tayin hakları:
- Eş durumu: Eşinizin çalıştığı ile tayin isteyebilirsiniz
- Sağlık durumu: Engel durumunuzun gerektirdiği tedavi merkezine yakın ile tayin isteyebilirsiniz
- Hizmet süresi: Belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra isteğe bağlı tayin talep edebilirsiniz
- Engelli önceliği: Engelli memurlar, tayin taleplerinde öncelikli değerlendirilir
Bu nedenle, ilk atamada istediğiniz ile yerleşememeniz kalıcı bir durum değildir. Önemli olan ilk adımı atmak, yani atanmaktır.
Tercih Döneminde Yapılması Gerekenler
- Kadro listesini detaylı inceleyin: ÖSYM tarafından yayımlanan kadro listesini indirip her kadroyu tek tek değerlendirin.
- İl ve kurum araştırması yapın: Tercih edeceğiniz illerin yaşam koşullarını, erişilebilirlik düzeyini ve sağlık hizmetlerini araştırın.
- Taban puanları kontrol edin: Geçmiş yıllardaki taban puanlarını referans alarak tercihlerinizi sıralayın.
- Piramit yöntemini uygulayın: Üst-orta-alt katman düzeninde 30 tercihin hepsini doldurun.
- Son gün bırakmayın: Tercih süresinin son gününe bırakmak teknik sorunlar nedeniyle risk oluşturur. En az 2 gün öncesinden tercihlerinizi tamamlayın.
Sıkça Sorulan Sorular
EKPSS ile kaç kadro açılacak?
2026 yılında EKPSS ile yaklaşık 5.000 veya daha fazla kadro açılması beklenmektedir. 657 sayılı Kanun'un %3 engelli çalıştırma zorunluluğu kapsamında kadro sayıları artış trendindedir. Kesin kadro sayısı, sınav sonuçları açıklandıktan sonra kurumların ihtiyaç bildirmesiyle belirlenecektir.
Hangi illerde atanmak daha kolay?
Genel olarak küçük Anadolu şehirleri, Doğu ve Güneydoğu illeri atanmanın daha kolay olduğu bölgelerdir. Bunun nedeni, bu illerde aday sayısının kadro sayısına oranla daha düşük olmasıdır. İstanbul, Ankara ve İzmir gibi büyükşehirlerde ise rekabet çok yüksektir. Orta puanla atanmak istiyorsanız, Anadolu illerini ağırlıklı tercih etmenizi öneriyoruz.
İlk tercihim tutmazsa ne olur?
EKPSS yerleştirmesi, tercih sıralamanıza göre yapılır. İlk tercihinize yerleşemezseniz, sistem otomatik olarak ikinci tercihinize, o da tutmazsa üçüncü tercihinize bakar ve bu şekilde 30. tercihinize kadar devam eder. Bu nedenle 30 tercihin hepsini doldurmak hayati önemdedir.
Atandığım ilden tayin isteyebilir miyim?
Evet, atandıktan sonra belirli koşullarla tayin isteyebilirsiniz. Eş durumu, sağlık durumu ve hizmet süresi gibi gerekçelerle tayin talebi yapılabilir. Engelli memurlar tayin taleplerinde öncelikli değerlendirilir. İlk atamanız istemediğiniz bir ile olsa bile, bu kalıcı değildir.
Kadro türünü mü yoksa ili mi önceliklendirmeliyim?
Bu, kişisel önceliklerinize bağlıdır. Ancak koçluk deneyimlerimize göre, ilk atama için "il"i önceliklendirmek daha stratejiktir. Çünkü kadro türü değişikliği (unvan değişikliği sınavı ile) mümkünken, farklı bir ile tayin almak daha zor ve uzun sürelidir. Yaşamak istediğiniz veya yaşayabileceğiniz bir ilde herhangi bir kadro ile başlayıp, sonra unvan yükseltmek daha mantıklı bir stratejidir.
Kura ile yerleştirmeyi mi yoksa EKPSS puanıyla yerleştirmeyi mi tercih etmeliyim?
EKPSS puanıyla yerleştirme, kura ile yerleştirmeye göre çok daha avantajlıdır. Kura tamamen şansa dayalıdır, oysa EKPSS puanınız yüksekse tercih ettiğiniz kadrolara yerleşme olasılığınız çok daha yüksektir. Kura ile yerleştirme genellikle ilkokul ve ortaokul mezunları için geçerlidir. Ortaöğretim ve üstü mezunlar için EKPSS puanıyla yerleştirme kesinlikle daha avantajlıdır.
Profesyonel Koçluk Desteği
EKPSS tercih stratejisi, il bazlı kadro analizi ve kişiselleştirilmiş tercih listesi oluşturma desteği için 0531 333 9833 numarasını arayabilir veya EKPSS koçluk sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.